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社保未交怎么申请仲裁

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南信阳
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律师解答 共5条
  • 周边法务团
    周边法务团
    54人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)关于仲裁时效,《劳动争议调解仲裁法》规定时效为一年,这是为了促使当事人及时行使权利,避免证据灭失等问题,确保争议能得到及时解决。
    (2)准备材料环节至关重要。仲裁申请书需清晰准确表述诉求和事实理由,劳动关系及社保未交的证明材料是支撑诉求的关键,若材料不足可能影响仲裁结果。
    (3)管辖权问题需明确,向正确的仲裁委申请能保证案件顺利受理,否则可能面临不予受理的风险。
    (4)仲裁委受理后,当事人应积极参与庭审,充分举证、质证和辩论,以维护自身权益。
    (5)对裁决结果,若不服要在规定时间内提起诉讼,否则裁决生效。

    提醒:
    申请社保未交仲裁时,要注意证据的收集和保存,不同案情证据要求不同,建议咨询进一步分析。
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    2 01-30
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
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    结论:
    申请社保未交的仲裁,需确认仲裁时效,准备相关材料,向有管辖权的仲裁委提交申请,经受理、开庭审理后由仲裁委作出裁决,对裁决不服可向法院起诉。
    法律解析:
    依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,这是确认仲裁时效的法律依据。准备材料方面,仲裁申请书需明确相关信息,劳动关系及社保未交的证明材料是支撑诉求的关键。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请,是管辖权的规定。仲裁委审查受理后安排开庭,保障双方陈述和辩论权利。最后作出裁决,若不服裁决,根据法律规定可在规定时间内向法院提起诉讼。
    在实际申请过程中,可能会遇到各种复杂情况,建议遇到问题及时向专业律师或者相关法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)确认仲裁时效很关键,得在知道或该知道权利被侵害起一年内申请仲裁,不然可能丧失胜诉权。
    (二)精心准备材料,仲裁申请书要清晰准确填写双方信息、仲裁请求等;证明劳动关系和社保未交的材料务必齐全真实。
    (三)向有管辖权的仲裁委提交申请,劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都可。
    (四)耐心等待仲裁委审查受理,受理后按安排参与开庭,充分举证、质证和辩论。
    (五)若对裁决不满意,要在规定时间内及时向法院起诉。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
    全文
    3 01-30
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    1. 确认仲裁时效:申请社保未交仲裁要留意时效,劳动争议仲裁时效是一年,从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
    2. 准备材料:需备好仲裁申请书,写清双方信息、请求等;还要有证明劳动关系的证据,像合同、工资条等;以及证明社保未交的材料。
    3. 提交申请:向有管辖权的仲裁委提交材料,一般是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
    4. 等待审查与审理:仲裁委收到申请会审查,受理后安排开庭,双方举证、质证、辩论。
    5. 等待裁决与后续处理:仲裁委根据情况裁决,不服裁决可在规定时间起诉。
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    2 01-30
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    申请社保未交的仲裁,需明晰流程并按规定操作。
    1. 确认仲裁时效。依据相关法律规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算。此规定旨在保障当事人及时维权,避免时间过长导致证据缺失等问题。
    2. 准备材料。需精心准备仲裁申请书,清晰写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等;同时收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以及证明社保未交的相关材料,确保材料真实有效、充分完备。
    3. 提交申请。向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会递交申请材料,通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委,确保申请符合管辖规定。
    4. 等待受理与审理。仲裁委收到申请后会审查决定是否受理,受理后安排开庭,双方进行举证、质证和辩论。
    5. 接受裁决及后续处理。仲裁委根据审理情况作出裁决,若不服裁决,可在规定时间内向法院提起诉讼。

    建议申请人提前了解相关法律规定,仔细准备材料,积极配合仲裁程序,以维护自身合法权益。
    全文
    7 01-30
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社保未交怎么申请仲裁流程
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未交社保可申请劳动仲裁吗
不可以,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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劳动纠纷
婚内财产协议书未经公证有效吗
[律师回复] (一)婚内财产协议书即使没有经过公证,只要满足一定条件就是有效的。这是因为婚内财产协议本质上属于民事合同的一种,所以遵循合同生效的一般规则。
(二)具体来说,首先双方得有相应的民事行为能力。简单讲,就是夫妻双方在签订协议的时候,精神状态正常,能够清楚明白自己行为的意义和后果,年龄等方面也符合法律对民事行为能力的要求。
(三)其次,意思表示要真实。也就是说,签订协议是夫妻双方真实的意愿,不存在一方被欺骗、胁迫等情况,是自愿达成关于财产分配等相关约定的。
(四)最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如不能约定将夫妻共同财产用于违法犯罪活动,或者约定内容严重违背社会的公序良俗等。
(五)公证对于婚内财产协议生效来说不是必须的。公证的主要作用是增强协议的证据效力。打个比方,要是日后夫妻双方因为这份协议产生了争议,到了法院打官司,经过公证的协议相对来说更容易让法院相信和采纳。但要是协议本身是有效的,即便没有经过公证,对夫妻双方同样是有法律约束力的,夫妻双方都得按照协议里约定的去履行自己的权利和义务。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
未缴纳社保可以申请仲裁吗
根据我国劳动法规,若用人单位未按时、足额缴纳社会保险费,劳动者有权维护自身权益。在这种情况下,劳动者可以通过申请仲裁等方式,要求用人单位补缴社保费,以确保自身合法权益不受损害。
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劳动纠纷
未缴纳社保可以申请仲裁吗怎么申请
单位不缴社保,劳动者可以去申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资单这些能证明劳动关系的材料,把详细的仲裁申请书提交到当地的劳动仲裁委。仲裁委受理后,会先调解,调解不成就开庭审理。要是单位没给你依法缴社保,那你胜诉的希望可就很大啦!
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劳动纠纷
未交社保是否可以申请劳动仲裁
不可以,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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劳动纠纷
未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
针对雇主未缴纳社保引发的劳动纠纷,员工可依法向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动争议包括工作时长、休息日、社保福利、培训保护等问题,以及合同订立、执行、变更、解除和终止的争议,劳动关系确认等问题,均可申请仲裁解决。
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