工伤鉴定后还有什么流程

（一）确定赔偿项目与计算赔偿金额：
     拿到工伤鉴定结果后，明确伤残等级。比如鉴定为十级伤残，就按照对应的标准来确定赔偿项目。像一次性伤残补助金，一般是根据本人工资和伤残等级对应的月数来计算。伤残津贴如果符合条件也是要算进去的，还有医疗补助金、要是离职的话就业补助金等都要考虑。计算赔偿数额的时候，要把各项费用都算清楚准确，依据就是《工伤保险条例》等相关规定。
（二）与用人单位协商：
     准备好工伤鉴定结果和算好的赔偿金额，主动找用人单位沟通赔偿的事儿。协商的时候，态度可以诚恳但也要坚定自己的合理诉求，把赔偿的项目和金额跟用人单位说清楚，看能不能达成一致意见。
（三）申请劳动仲裁（若协商不成）：
     如果用人单位不愿意按照法定标准赔偿，劳动者就要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要把相关的证据材料准备齐全，像工伤鉴定结果、医疗费用票据、劳动合同等，把自己的诉求清楚地写在仲裁申请里。
（四）民事诉讼（若对仲裁结果不服）：
     要是对仲裁裁决不满意，要在规定时间内赶紧向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要继续提供充分的证据来支持自己的主张，按照法律程序参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定后的流程涉及多个关键环节。首先，赔偿项目与金额的确定至关重要，需依据鉴定结果明确伤残等级，参照《工伤保险条例》等法规，确定如一次性伤残补助金等赔偿项目并精准计算数额。其次，要与用人单位协商赔偿，携带鉴定结果和赔偿金额明细进行沟通。再者，若协商不成则申请劳动仲裁，当用人单位拒绝按标准赔偿时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请。最后，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。

建议劳动者在确定赔偿金额时，仔细核对各项法规标准，确保计算准确。协商时保持理性，充分沟通。申请仲裁和诉讼时，准备好充分证据，如工伤鉴定报告、医疗费用凭证等，以维护自身合法权益。