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员工一直没做伤残鉴定怎么办

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 广西百色
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律师解答 共5条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    1. 关于企业方面,若已为员工缴纳工伤保险,当事故伤害发生或者员工被诊断、鉴定为职业病时,需在30日内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是员工一直拖着不做伤残鉴定,企业可以写书面材料,催告员工在合理时间内完成伤残鉴定。
    2. 从员工角度而言,在伤情相对稳定后,要及时去做劳动能力鉴定,这是对自身权益的有力保障。若员工拒绝鉴定,那在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用,就得员工自己掏腰包了。
    3. 要是员工因客观原因,像伤情还不稳定或者有特殊情况没能及时做鉴定,等这些障碍消除后,要尽快去申请鉴定。
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    3 01-30
  • 百色答疑法务
    百色答疑法务
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    (一)从企业角度:
        1. 若企业已为员工缴纳工伤保险,需严格按照规定,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障员工后续权益以及企业履行自身义务的重要步骤。
        2. 若员工一直未做伤残鉴定,企业要以书面形式催告员工,明确给出一个合理的期限,让员工在这个期限内进行伤残鉴定。这样做既可以保障工伤认定及后续赔偿等流程的顺利进行,也能避免因员工拖延导致的潜在纠纷。

    (二)从员工角度:
        1. 员工应关注自身伤情,在伤情相对稳定后,及时进行劳动能力鉴定。这是对自身权益负责的表现,因为劳动能力鉴定结果会直接影响到员工后续能获得的工伤待遇等相关权益。
        2. 如果员工没有合理原因而拒绝进行鉴定,那么在此期间发生符合相关规定的工伤待遇等有关费用,就得由员工自己来承担。所以员工要考虑清楚拒绝鉴定可能带来的不利后果。
        3. 要是员工是因为客观原因,像伤情还没有稳定或者存在一些特殊情况,没办法及时做鉴定,那可以等这些障碍消除后,尽快去申请鉴定,以保障自己的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人拒绝进行劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇。
    全文
    2 01-30
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    企业和员工在工伤认定及伤残鉴定过程中都有相应责任和义务。

    1. 企业方面:若为员工缴纳工伤保险,需在规定时间内,即事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若员工未做伤残鉴定,企业应书面催告其在合理期限内完成。
    2. 员工方面:应在伤情相对稳定后及时进行劳动能力鉴定,以保障自身权益。若拒绝鉴定,相关工伤待遇等费用需自行承担。若因客观原因,如伤情未稳定或有特殊情况未能及时鉴定,应在障碍消除后尽快申请。

    建议企业严格按照规定流程和时间申请工伤认定,积极催告员工鉴定;员工也应重视自身权益,积极配合鉴定,避免不必要的费用承担。
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    8 01-30
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    企业为员工缴纳工伤保险后,应在规定时间内提出工伤认定申请,可催告未做伤残鉴定的员工;员工应在伤情稳定后及时做劳动能力鉴定,拒绝鉴定则自行承担相关费用,因客观原因未及时鉴定的,障碍消除后应尽快申请。
    法律解析:
    1、关于企业方面,依据相关规定,企业需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。对于未做伤残鉴定的员工,书面催告是企业的合理做法,这有助于工伤认定及后续处理流程的推进。
    2、从员工角度,伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定是保障自身权益的必要举措。若拒绝鉴定,按照规定,期间符合条例的工伤待遇等费用需员工自行承担。而对于因客观原因如伤情未稳定等未能及时鉴定的情况,在障碍消除后尽快申请,既符合规定,也能保障自身权益。
    若在工伤认定、伤残鉴定等方面存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 企业责任方面:若已为员工缴纳工伤保险,需在规定的30日内提出工伤认定申请。若员工未做伤残鉴定,企业应书面催告其在合理期限内完成,这既是履行管理责任,也有利于后续工伤待遇的确定。
    2. 员工权益方面:员工应在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定,以保障自身工伤待遇等权益。若拒绝鉴定,相应费用需自行承担。
    3. 特殊情况处理:若员工因客观原因如伤情未稳定等未能及时鉴定,应在障碍消除后尽快申请,以免影响自身权益。

    提醒:
    企业和员工都应重视工伤认定和伤残鉴定流程,严格按规定时间和要求操作,若遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    3 01-30
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