法律分析:
(1)用人单位违法解除或终止劳动合同后又需继续履行的情形下,在合同被违法解除或终止期间,要按劳动者正常工作时工资标准补发工资。这里的工资包含基本工资、绩效工资、奖金等正常提供劳动应得的全部收入,保障劳动者在此期间应有的经济权益。
(2)若因用人单位拖欠工资需补发,补发金额为拖欠的具体数额,且可能需支付经济补偿。若用人单位未及时足额支付报酬,劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的,还需加付赔偿金,以惩罚用人单位的违法行为。
(3)具体计算标准要结合劳动合同约定、单位工资支付制度和相关证据综合确定,确保补发工资的合理性和准确性。
提醒:
劳动者要注意保留相关证据,如工资条、考勤记录等,以便准确确定补发工资标准,如遇复杂情况,可咨询进一步分析。