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继续履行劳动合同补发工资标准怎么算

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 青海海南州
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律师解答 共5条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除或终止劳动合同后又需继续履行的情形下,在合同被违法解除或终止期间,要按劳动者正常工作时工资标准补发工资。这里的工资包含基本工资、绩效工资、奖金等正常提供劳动应得的全部收入,保障劳动者在此期间应有的经济权益。

    (2)若因用人单位拖欠工资需补发,补发金额为拖欠的具体数额,且可能需支付经济补偿。若用人单位未及时足额支付报酬,劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的,还需加付赔偿金,以惩罚用人单位的违法行为。

    (3)具体计算标准要结合劳动合同约定、单位工资支付制度和相关证据综合确定,确保补发工资的合理性和准确性。

    提醒:
    劳动者要注意保留相关证据,如工资条、考勤记录等,以便准确确定补发工资标准,如遇复杂情况,可咨询进一步分析。
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  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    结论:
    继续履行劳动合同情况下补发工资的标准分不同情形,违法解除或终止后继续履行按正常工作工资标准补发;因拖欠工资补发的是拖欠金额,还可能有经济补偿,具体要综合多种因素确定。
    法律解析:
    当用人单位违法解除或终止劳动合同后又需继续履行时,在合同被违法处理期间,要按劳动者正常工作时工资标准补发,这涵盖基本工资、绩效工资、奖金等正常劳动应得收入,保障劳动者权益不受违法解除行为侵害。若因用人单位拖欠工资需补发,补发拖欠金额是基础,且根据法律,用人单位未及时足额支付报酬,劳动行政部门责令限期支付,逾期不付需加付赔偿金。但实际中,具体计算标准不是一概而论的,需结合劳动合同约定、单位工资支付制度以及相关证据综合判断。在遇到此类补发工资问题且难以确定具体标准时,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-30
  • 周边法务团
    周边法务团
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    (一)若用人单位违法解除或终止劳动合同后又需继续履行的,在违法解除或终止期间,按劳动者正常工作时工资标准补发,包括基本工资、绩效工资、奖金等正常劳动应得的全部收入。

    (二)若因用人单位拖欠工资需补发,补发金额为拖欠的具体数额,还可能要支付经济补偿。劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付需加付赔偿金。

    (三)具体计算标准要结合劳动合同约定、单位工资支付制度和相关证据确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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    7 01-30
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 违法解除或终止后继续履行:
      若用人单位违法解除或终止劳动合同后又要继续履行,在违法解除或终止期间,要按劳动者正常工作时工资标准补发工资。这包含基本工资、绩效、奖金等正常劳动应得收入。
    2. 拖欠工资导致补发:
      因用人单位拖欠工资需补发的,补发拖欠金额,还可能要付经济补偿。若未及时足额付报酬,劳动行政部门责令限期付,逾期不付需加付赔偿金。
    3. 综合确定计算标准:
      具体计算要结合劳动合同约定、单位工资支付制度及相关证据来确定。
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    7 01-30
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    在继续履行劳动合同情况下,补发工资标准因不同情形而有所区别。

    1. 用人单位违法解除或终止劳动合同后又需继续履行的,在合同被违法解除或终止期间,要按劳动者正常工作时工资标准补发。这包含基本工资、绩效工资、奖金等正常提供劳动应得的全部收入。用人单位应准确核算并及时补发,保障劳动者权益。

    2. 因用人单位拖欠工资需补发的,补发金额为拖欠的具体数额,还可能需支付经济补偿。劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付要加付赔偿金。用人单位应建立规范的工资支付流程,避免拖欠工资情况发生。

    具体计算标准需结合劳动合同约定、单位工资支付制度及相关证据综合确定。劳动者应注意保留相关证据,如工资条、考勤记录等。用人单位则要完善工资管理,严格依法支付工资,避免法律风险。
    全文
    6 01-30
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