给雇主干活受伤二次手术怎么赔偿

（一）关于医疗费用赔偿
二次手术实际产生的合理医疗费用，像手术费、药品费、住院费等相关费用，雇主都得承担。在实际操作中，你要注意保留好所有相关的收费单据，这些单据是后续索赔的重要依据。比如，每次缴费后的发票，要妥善保管，不能丢失。

（二）关于误工费赔偿
要是二次手术让你没办法正常工作，误工期间的收入损失，雇主得按照你之前的工资标准来支付。你可以把之前的工资条、银行工资流水等能证明你工资收入的材料准备好。假如你之前的工资收入不太稳定，也可以提供一段时间的平均收入证明。

（三）关于护理费赔偿
如果二次手术需要专人护理，那么雇主得按照护理级别和市场护理费用标准来支付护理费。如果是请了专业的护工，要保留好与护工签订的服务协议以及支付费用的凭证；要是家人护理，也可以按照市场护工的费用标准来计算护理费，并提供相应的证明材料。

（四）关于营养费赔偿
要是医生根据你的病情，建议你补充营养，那雇主就得支付相应的营养费。你得保存好医生开具的需要补充营养的医嘱，购买营养品的发票等，以便向雇主索赔。

（五）证据收集
一定要收集好与二次手术相关的所有单据，像病历，它能详细记录你的病情和治疗过程；发票能证明你实际支出的费用。这些证据在索赔过程中非常关键，如果缺少，可能会影响你的赔偿金额。

（六）应对雇主拒绝赔偿的情况
要是雇主拒绝赔偿，你可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在起诉前，最好先咨询专业的律师，了解具体的诉讼流程和需要准备的材料，以增加胜诉的几率。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在雇佣活动中因工作受伤，雇主承担赔偿责任，二次手术赔偿涉及多方面。
1. 医疗费用方面，雇主需承担二次手术实际且合理的费用，像手术费、药品费、住院费等，保障受伤者得到必要治疗。
2. 误工费上，若二次手术致使误工，雇主按之前工资标准支付误工损失，维持受伤者经济稳定。
3. 护理费部分，若手术需护理，按护理级别和市场标准支付，确保护理服务有经济支撑。
4. 营养费方面，依医嘱需补充营养的，雇主支付相应费用，助力受伤者恢复。

建议受伤者收集好二次手术相关单据，如病历、发票等作为证据。若雇主拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。