结论:
公司未足额缴纳社保时,员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径申请补偿。
法律解析:
当公司存在未足额缴纳社保的情况,首先选择与公司协商要求补缴社保差额,这种方式相对温和且高效。若协商无果,劳动监察部门作为监督管理机构,可责令公司限期改正并补缴。而申请劳动仲裁是较为正式的法律途径,依据《社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足,员工还能主张因社保不足造成的相关待遇损失赔偿。若对仲裁结果不满,在规定期限内向法院提起诉讼,借助司法力量维护自身合法权益。需要注意的是,整个维权过程要注意保留相关证据。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自己的权益。