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公司未足额缴社保如何申请补偿

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南濮阳
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律师解答 共5条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
    82人赞同了该解答
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    结论:
    公司未足额缴纳社保时,员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径申请补偿。
    法律解析:
    当公司存在未足额缴纳社保的情况,首先选择与公司协商要求补缴社保差额,这种方式相对温和且高效。若协商无果,劳动监察部门作为监督管理机构,可责令公司限期改正并补缴。而申请劳动仲裁是较为正式的法律途径,依据《社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足,员工还能主张因社保不足造成的相关待遇损失赔偿。若对仲裁结果不满,在规定期限内向法院提起诉讼,借助司法力量维护自身合法权益。需要注意的是,整个维权过程要注意保留相关证据。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自己的权益。
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    1 01-30
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分5.0 “值得推荐”
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    1. 协商解决:若公司未足额缴社保,可与公司协商,让其补缴社保差额,这是比较温和的处理办法。
      
    2. 投诉处理:协商不成时,能向劳动监察部门投诉。监察部门可监督检查公司社保缴纳状况,责令公司限期改正、补缴差额。
      
    3. 申请仲裁:依据相关规定,用人单位未足额缴社保,征收机构可责令补缴。申请劳动仲裁时,可要求公司补缴差额并赔偿损失,如影响相关待遇的损失。
      
    4. 提起诉讼:若对仲裁结果不满,可在规定期限内向法院起诉维权。
    全文
    2 01-30
  • 濮阳诉讼咨询
    濮阳诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    公司未足额缴纳社保,员工可通过多种途径申请补偿。
    1. 协商解决:与公司协商,要求其补缴社保差额。这种方式较为温和,能避免矛盾激化,若公司愿意配合,可高效解决问题。
    2. 劳动监察投诉:若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位社保缴纳情况监督检查,责令公司限期改正并补缴差额。该途径有行政强制力保障,能促使公司履行义务。

    3. 申请劳动仲裁:依据《社会保险法》相关规定,用人单位未按时足额缴纳社保费,由征收机构责令限期缴纳或补足。员工在仲裁中可要求公司补缴差额,并主张因未足额缴纳造成的损失赔偿,如医疗、养老待遇损失等。

    4. 提起诉讼:若对仲裁结果不满,可在规定期限内向法院起诉。建议员工在维权过程中,注意收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以更好维护自身权益。
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    5 01-30
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)协商解决:与公司协商要求补缴社保差额,这确实是相对温和的方式,双方能在友好氛围下尝试解决问题,避免矛盾激化。
    (2)投诉途径:协商不成时向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门可监督检查公司社保缴纳情况,责令其限期改正补缴。
    (3)劳动仲裁:依据《社会保险法》相关规定,可申请劳动仲裁。不仅能要求补缴差额,还可主张因未足额缴纳造成的损失赔偿,如影响相关待遇损失。
    (4)诉讼维权:若对仲裁结果不满,在规定期限内向法院起诉,通过司法途径维护自身权益。

    提醒:
    公司未足额缴纳社保情况复杂,不同案情处理方式或有差异,建议咨询进一步分析。
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    4 01-30
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)与公司协商,明确提出让其补缴社保差额,这种方式相对平和,能避免过多纠纷,或许能较快解决问题。

    (二)若协商无果,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法检查公司社保缴纳状况,责令公司限期改正并补缴差额。

    (三)申请劳动仲裁,要求公司补缴差额,并主张因未足额缴纳社保带来的损失赔偿,如医疗、养老待遇损失等。

    (四)若对仲裁结果不满,在规定期限内向法院起诉维护权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    全文
    9 01-30
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未足额缴纳社保如何补偿
当用人单位未足额缴纳社会保险金时,员工虽不能因此解除劳动合同并请求经济补偿,但有权要求补缴或赔偿损失。若单位已按规定办理社保手续,员工对缴费基数有疑问应通过行政途径提出,而非单方面解除劳动合同或索取经济补偿。
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[律师回复] (一)婚内财产协议书即使没有经过公证,只要满足一定条件就是有效的。这是因为婚内财产协议本质上属于民事合同的一种,所以遵循合同生效的一般规则。
(二)具体来说,首先双方得有相应的民事行为能力。简单讲,就是夫妻双方在签订协议的时候,精神状态正常,能够清楚明白自己行为的意义和后果,年龄等方面也符合法律对民事行为能力的要求。
(三)其次,意思表示要真实。也就是说,签订协议是夫妻双方真实的意愿,不存在一方被欺骗、胁迫等情况,是自愿达成关于财产分配等相关约定的。
(四)最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如不能约定将夫妻共同财产用于违法犯罪活动,或者约定内容严重违背社会的公序良俗等。
(五)公证对于婚内财产协议生效来说不是必须的。公证的主要作用是增强协议的证据效力。打个比方,要是日后夫妻双方因为这份协议产生了争议,到了法院打官司,经过公证的协议相对来说更容易让法院相信和采纳。但要是协议本身是有效的,即便没有经过公证,对夫妻双方同样是有法律约束力的,夫妻双方都得按照协议里约定的去履行自己的权利和义务。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的?
单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;单位填报各项报表并签章;社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;单位据实填报参保人员增减表并签章;社保机构按期托收社保费;社保机构定期制作并发放社保卡;社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。
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公司未足额缴纳社保能否要求补偿
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公司未足额缴纳社保怎么赔偿补偿金
公司未足额缴纳社会保险,员工可采取以下措施:责令补缴社保费用,向企业提出追缴请求; 依据劳动合同法,按工作年限计算经济补偿,超出平均工资三倍的按三倍计算,但不超过12年;可请求支付未签劳动合同的双倍工资、加班费等额外赔偿;社会保险部门可责令限期缴纳或查封资产。
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