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什么情况下可以申请n+1补偿

4.6w浏览 #征地拆迁匿名 2025-01-30 河北石家庄

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律师解答共5条

本地法律顾问团

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法律分析：
（1）无过失性辞退中，劳动者因身体原因或能力问题，以及客观情况变化导致无法继续履行劳动合同，且用人单位尽到相应义务后仍无法解决，此时适用“N+1”补偿，这是对劳动者权益的保障。
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（2）经济性裁员涉及用人单位大规模裁员，达到一定人数或比例，在这种情况下对劳动者给予“N+1”补偿，平衡了企业经营需求与劳动者利益。
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（3）“N”依据工作年限计算经济补偿，体现劳动者对单位的贡献积累；“+1”的代通知金给予劳动者一定缓冲时间，应对突然失业状况。
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提醒：
用人单位和劳动者都应准确理解“N+1”补偿的法定情形。若遇相关纠纷，注意收集能证明自身权益的证据，必要时咨询专业法律人士进一步分析。

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6 01-30
石家庄法务团

评分5.0 “服务优质”

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（一）若遇到用人单位无过失性辞退，劳动者要注意收集相关证据，比如医疗期满不能工作的诊断证明、单位培训或调岗记录等，以便后续维权。
（二）面对经济性裁员，劳动者可关注单位裁员程序是否合法，如是否提前向工会或全体职工说明情况等。
（三）计算“N+1”补偿时，要准确核算工作年限和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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4 01-30
拆迁维权者

评分5.0 “解答有耐心”

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1. “N+1”补偿适用情形：常用于用人单位无过失辞退及经济性裁员等法定情况。
无过失辞退时，若劳动者患病或非工伤，医疗期满不能做原工作和新安排工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不行；客观情况变化致合同难履行且协商无果，都可能涉及。

2. 经济性裁员方面：用人单位为改善经营，裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，属于此类。

3. “N+1”含义：“N”按工作年限，每满一年付一月工资作补偿；“+1”是单位额外付一月工资作代通知金。

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5 01-30
案解先锋团

评分4.9 “值得推荐”

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“N+1”补偿在用人单位无过失性辞退和经济性裁员等法定情形下适用，是保障劳动者权益的重要制度。

1. 无过失性辞退情形明确具体。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的，用人单位辞退时需按“N+1”补偿。这体现了对劳动者健康及就业权益的兼顾，用人单位不能随意解除劳动关系，应给予合理补偿。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位辞退也需遵循“N+1”。这促使用人单位在用人时要做好岗位匹配及员工培养，不能轻易辞退员工。
3. 客观情况变化致合同无法履行且协商不成时辞退，以及符合条件的经济性裁员，同样适用“N+1”。这要求用人单位在实施相关举措时要依法依规，保障员工权益。

建议用人单位在涉及辞退或裁员时，严格按法律规定操作，准确计算补偿金额并及时支付；劳动者也应了解自身权益，必要时依法维权。

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9 01-30
卓越辩护团队

评分4.9 “态度非常好”

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结论：
“N+1”补偿适用于用人单位无过失性辞退和经济性裁员等法定情形，“N”按工作年限计算经济补偿，“+1”为额外支付的代通知金。
法律解析：
在无过失性辞退情形中，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等，用人单位需依法支付“N+1”补偿。经济性裁员是用人单位为改善经营状况，裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，也涉及“N+1”补偿。其中“N”依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。“+1”的代通知金是用人单位额外支付的。实际中如果遇到用人单位辞退、裁员等涉及“N+1”补偿的情况，而自身权益未得到保障时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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1 01-30