被开除怎么申请劳动仲裁能申请误工费吗

被开除后申请劳动仲裁，关键在于按程序准备并提交材料，同时明确可主张的赔偿项目。

1. 准备证据材料。要收集能证明劳动关系及开除事实的各类证据，像劳动合同是基础证明，工资条能体现收入情况，工作证表明身份，考勤记录佐证工作时长，开除通知更是关键证据，有了这些充分证据，才能更好支撑仲裁诉求。

2. 提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，清晰写明仲裁请求、事实和理由等，确保仲裁委能准确了解案件情况。

3. 等待受理与审理。仲裁委受理后会安排开庭审理，期间要积极配合。

对于经济补偿，劳动仲裁中一般无“误工费”说法。若用人单位违法开除，劳动者可主张经济赔偿金；符合法定情形时，还可主张未提前通知的代通知金，以此弥补经济损失。

建议劳动者在收集证据时注重证据的真实性、关联性和合法性，撰写仲裁申请书时表述清晰准确，在等待过程中熟悉相关法律规定，做好应对准备。

结论：
被开除后申请劳动仲裁，要先准备相关证据，再向特定仲裁委员会提交申请书，最后等受理和开庭；劳动仲裁中一般无“误工费”说法，劳动者可主张经济赔偿金、代通知金等弥补损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请劳动仲裁需遵循一定流程。准备证据是关键，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系与开除事实，为仲裁提供支撑。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，明确仲裁请求、事实和理由，确保仲裁委清楚了解案件情况。仲裁委受理后会安排开庭审理。
关于赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法开除劳动者，应支付经济赔偿金；符合法定情形未提前通知的，需支付代通知金。这些规定旨在保障劳动者合法权益。若你在被开除后申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。