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额外经济补偿金怎么计算的

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽宣城
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
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    额外经济补偿金是用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿,其计算方式因具体情况而异。

    1. 用人单位违法或违反约定解除劳动合同的情况。额外经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议用人单位严格遵守法律法规和劳动合同约定,避免此类违法解除行为,否则将承担相应补偿责任。

    2. 因用人单位特定违法情形导致劳动者解除劳动合同的情况,如未及时足额支付劳动报酬等。其补偿计算标准与上述类似。用人单位应按时足额支付劳动报酬等,保障劳动者合法权益,防止劳动者因此解除劳动合同并要求支付额外经济补偿金。

    实际计算和适用时,需结合具体情况,依据相关法律法规和证据确定,劳动者要注意保留相关证据,用人单位要规范管理避免纠纷。
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    7 01-30
  • 职场法律法务
    职场法律法务
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    法律分析:
    (1)当用人单位解除劳动合同存在违法或违反约定等情况时,额外经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如,工作三年半不满四年,支付四个月工资补偿。
    (2)若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等特定违法情形致劳动者解除劳动合同,补偿金计算标准类似。比如用人单位长期拖欠工资,劳动者解除合同后可按此标准获补偿。

    提醒:
    额外经济补偿金计算涉及多种因素,实际情况不同结果可能不同,建议留存相关证据,必要时咨询专业人士进一步分析。
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    8 01-30
  • 法务在线聊
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    结论:
    额外经济补偿金是用人单位在特定情形下需支付给劳动者的补偿,计算方式因具体情况而异,通常按劳动者工作年限结合月平均工资计算,具体需结合实际和证据确定。
    法律解析:
    当用人单位解除劳动合同存在违法或违反约定等情况时,额外经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等特定违法情形致使劳动者解除劳动合同,计算标准与之类似。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,旨在保障劳动者的合法权益。在实际生活中,劳动纠纷的情况往往较为复杂,具体的计算和适用可能涉及诸多细节。若你遇到类似问题,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。
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    5 01-30
  • 宣城优选法务
    宣城优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)当用人单位解除劳动合同存在违法或违反约定等情况时,额外经济补偿金按劳动者在单位工作年限算。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

    (二)若因用人单位未及时足额支付报酬等特定违法情形致劳动者解除合同,补偿金计算标准类似上述情况。

    (三)具体计算和适用要结合实际,依据法规和证据确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    1 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 额外经济补偿金是用人单位在特定情况下给劳动者的额外补偿。
      当用人单位解除劳动合同存在违法或违约等情况时,按劳动者在单位工作年限算。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    2. 若因单位未足额付报酬等违法情形致劳动者解约,补偿金计算标准类似。
      具体计算和适用,要结合实际,依据法规和证据确定。
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