上班路上猝死算工伤吗

（一）如果遇到上班路上猝死的情况，首先要明确单纯的猝死一般不属于工伤认定范畴，因为它不符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的常规情形。
（二）若想争取认定为工伤，关键在于证明员工是因工作原因导致猝死。比如，员工遭受用人单位安排的紧急任务，由此带来过度劳累等特殊情况，并且是在上班途中发生猝死。
（三）要收集相关的证据来支持认定工伤的诉求。具体包括工作安排记录，像单位下达紧急任务的通知、任务内容及要求等相关文件；行程轨迹，如手机定位记录、出行打卡记录等，用以证明员工处于上班途中；身体状况证明，例如之前的体检报告、就医记录等，辅助说明员工的身体状况以及猝死可能与工作原因相关。
（四）最后，要将收集好的证据提交给社会保险行政部门，由其进行综合判断认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，认定工伤需要符合相关规定中明确的工作原因、工作时间、工作场所等条件，上班路上猝死若要认定为工伤，需满足因工作原因这一关键要素。

上班路上猝死一般不属于工伤范畴，但在特定情况下有认定为工伤的可能。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才属于工伤，单纯猝死不在此列。

1. 通常情况：单纯的上班路上猝死，不符合工伤认定的常规情形，因为不属于条例中明确规定的工伤情况。
2. 特殊情况：若能证实员工在上班途中因工作原因，如用人单位安排紧急任务致过度劳累等导致猝死，有可能认定为工伤。

建议用人单位和员工保留相关工作安排记录、行程轨迹、身体状况证明等证据。一旦发生此类情况，及时向社会保险行政部门申请认定，由其结合具体证据综合判断，以保障员工的合法权益。