工厂搬迁赔偿金标准是多少

结论：
工厂搬迁涉及员工安置补偿时，若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿；若未对员工履行合同造成实质影响，员工应服从安排继续履行合同，一般无额外搬迁补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，而用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同内容协商一致时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当工厂搬迁并未对员工履行劳动合同产生实质影响时，从法律角度看，员工应配合安排继续履行合同，通常不存在额外的搬迁补偿。在实际生活中，如果遇到工厂搬迁且涉及自身权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。