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60周岁以上工伤是否赔偿

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 河北邢台
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律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    43人赞同了该解答
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    关于中国60周岁以上人员与用人单位关系,分以下情况说明:
    1. 若60周岁以上人员未享受基本养老保险待遇,工作中受伤有可能被认定为工伤。这种情形下,能依据工伤保险相关规定获取赔偿,切实保障自身权益。
    2. 要是已享受基本养老保险待遇后再到用人单位工作,通常按劳务关系处理。此时受伤不能认定为工伤。若受到伤害,需依据双方劳务合同约定或者民事侵权责任相关规定索赔。
    3. 例如雇主存在过错导致其受伤,雇主得承担相应民事赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等费用。
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    4 01-30
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)对于60周岁以上未享受基本养老保险待遇的人员:
    如果在工作中受伤,有可能被认定为工伤。这种情况下,要及时收集相关证据,比如受伤时的现场证人证言、医院的诊断证明、工作相关的材料等,以便顺利申请工伤认定。一旦认定为工伤,就可以按照工伤保险的相关规定获得相应赔偿,赔偿项目通常包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、伤残津贴(如果构成伤残)等。

    (二)对于60周岁以上已享受基本养老保险待遇,再到用人单位工作的人员:
    这种情况一般按劳务关系处理。如果在工作中受到伤害,不能认定为工伤。此时要查看双方签订的劳务合同中关于受伤赔偿的具体约定,按照约定来要求赔偿。要是没有相关约定或者约定不明确,而雇主存在过错致使其受伤的,可以按照民事侵权责任相关规定要求雇主承担相应的民事赔偿责任。需要注意收集雇主存在过错的证据,比如雇主未提供必要的安全防护措施、安排超出身体承受能力的工作等。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、误工费等相关费用,要保留好相关费用的票据,以便后续索赔。

    法律依据:
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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    3 01-30
  • 邢台答疑法务
    邢台答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    60周岁以上人员与用人单位关系分不同情形,处理方式有别。未享受基本养老保险待遇的,工作中受伤可能认定为工伤,可按工伤保险规定获赔;已享受基本养老保险待遇再工作的,一般按劳务关系处理,受伤不能认定工伤。

    1. 对于未享受基本养老保险待遇的人员,用人单位应依法为其缴纳工伤保险,一旦发生工伤,按规定流程进行工伤认定和赔偿,保障其合法权益。
    2. 对于享受基本养老保险待遇的人员,双方应签订明确的劳务合同,约定双方权利义务。若发生伤害,依据劳务合同或民事侵权责任规定处理,雇主有过错需担责,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等。用人单位和相关人员应清楚不同情形的处理方式,避免纠纷。
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    3 01-30
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    60周岁以上人员与用人单位关系分不同情况,未享受基本养老保险待遇工作中受伤可能认定工伤按工伤保险获赔;享受基本养老保险待遇再工作按劳务关系处理,受伤不能认定工伤,按劳务合同或民事侵权责任规定要求赔偿。
    法律解析:
    1、对于未享受基本养老保险待遇的60周岁以上人员,根据相关劳动法律法规及司法解释,其与用人单位存在劳动关系的可能性较大,在工作中受伤符合工伤认定条件的可认定为工伤,从而享受工伤保险待遇,这是为了保障这部分人员在劳动过程中的权益。
    2、而已经享受基本养老保险待遇的人员,再到用人单位工作时,法律上一般认定为劳务关系。因为其已享受养老待遇,不符合劳动关系的一些特征。此时受伤不能认定工伤,需依据劳务合同约定或民事侵权责任规定索赔,如雇主有过错要承担相应民事赔偿责任,赔偿涉及医疗费等费用。
    若你在这方面有具体法律问题,建议向专业法律人士咨询。
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    8 01-30
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    1. 对于60周岁以上未享受基本养老保险待遇人员,其与用人单位存在一定劳动关系。若在工作中受伤,符合工伤认定条件的,可认定为工伤,能按工伤保险规定获赔,保障其因工作受伤后的权益。
    2. 而60周岁以上已享受基本养老保险待遇人员,与用人单位通常为劳务关系。受伤时不能认定工伤,需依据劳务合同约定或民事侵权责任规定求偿。若雇主有过错致其受伤,雇主应承担相应民事赔偿责任,赔偿涉及医疗费、护理费、误工费等费用。
    提醒:
    60周岁以上人员工作时,应明确自身与用人单位关系,注意相关权益保障,若遇赔偿纠纷,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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    4 01-30
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