(一)明确法律关系:首先要清楚为私人做事受伤不属于工伤范畴,因为工伤认定的前提是存在劳动关系,而给私人做事通常是雇佣关系或者劳务关系等民事关系。所以当受伤后,不要按照工伤的程序去申请认定,而是要按照民事纠纷的途径来解决。
(二)确定责任归属:如果是因为雇主的过错导致受伤,比如雇主提供的工作设备存在安全隐患、工作场地环境不安全等,那么受伤者可以依据《民法典》侵权责任编相关规定,要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
(三)明确赔偿范围:赔偿范围一般包括医疗费,也就是因受伤治疗所花费的合理费用;误工费,即因受伤无法正常工作而减少的收入;护理费,若是受伤需要他人护理所产生的费用等。
(四)考虑自身过错:如果受伤者自身也存在过错,比如在工作中没有按照正常的操作流程进行操作等,那么可能会减轻雇主的赔偿责任。
法律依据:
《民法典》侵权责任编规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。