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帮私人做事受伤可以鉴定为工伤吗

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 甘肃兰州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    16人赞同了该解答
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    1. 给私人做事受伤,通常不算工伤。工伤是劳动者在职业活动或与之相关活动中,受不良因素伤害或患职业病,前提是有劳动关系。而给私人做事,多是雇佣、劳务等民事关系。
    2. 若因雇主过错受伤,可依据《民法典》侵权责任编,让雇主担民事赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。比如雇主提供的工具不安全致伤,雇主就该赔。
    3. 要是伤者自身也有过错,比如操作不规范,那雇主的赔偿责任可能会减轻。
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    8 01-30
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)明确法律关系:首先要清楚为私人做事受伤不属于工伤范畴,因为工伤认定的前提是存在劳动关系,而给私人做事通常是雇佣关系或者劳务关系等民事关系。所以当受伤后,不要按照工伤的程序去申请认定,而是要按照民事纠纷的途径来解决。
    (二)确定责任归属:如果是因为雇主的过错导致受伤,比如雇主提供的工作设备存在安全隐患、工作场地环境不安全等,那么受伤者可以依据《民法典》侵权责任编相关规定,要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
    (三)明确赔偿范围:赔偿范围一般包括医疗费,也就是因受伤治疗所花费的合理费用;误工费,即因受伤无法正常工作而减少的收入;护理费,若是受伤需要他人护理所产生的费用等。
    (四)考虑自身过错:如果受伤者自身也存在过错,比如在工作中没有按照正常的操作流程进行操作等,那么可能会减轻雇主的赔偿责任。

    法律依据:
    《民法典》侵权责任编规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    全文
    1 01-30
  • 兰州维权顾问
    兰州维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    为私人做事受伤通常不能认定为工伤,原因在于工伤认定的前提是存在劳动关系,而给私人做事多属于雇佣或劳务等民事关系,工伤是劳动者在职业活动及相关活动中受不良因素伤害或患职业病伤害。

    具体来看:
    1. 若因雇主过错致伤,受伤者可依据《民法典》侵权责任编,要求雇主承担民事赔偿责任,赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。
    2. 若自身存在过错,雇主赔偿责任可能减轻。

    建议在为私人做事前,尽量签订明确的雇佣或劳务合同,约定双方权利义务及受伤赔偿等事宜。受伤后,及时保留相关证据,如医疗诊断证明、事故现场证据等,以便后续合理主张赔偿。
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    5 01-30
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    为私人做事受伤不能认定为工伤,若因雇主过错受伤,可要求雇主承担民事赔偿责任,自身有过错可能减轻雇主赔偿责任。
    法律解析:
    1、工伤认定前提是存在劳动关系,劳动者在从事职业活动或与职业活动有关活动时受伤才可认定。而给私人做事,多属于雇佣关系或劳务关系等民事关系,不符合工伤认定条件。
    2、若因雇主过错导致受伤,依据《民法典》侵权责任编相关规定,雇主需承担相应民事赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。比如雇主提供的工作设备存在安全隐患致雇工受伤,雇主应担责。
    3、若受伤者自身存在过错,比如在工作中未按正常操作流程作业导致受伤,那么根据法律规定,可能会减轻雇主的赔偿责任。
    若你在为私人做事受伤相关问题上还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工伤认定前提是存在劳动关系,为私人做事通常形成雇佣或劳务等民事关系,所以一般不能认定为工伤。例如在一些家庭雇佣保姆,保姆工作中受伤,就不属于工伤范畴。
    2. 若因雇主过错致使受伤,依据《民法典》侵权责任编,雇主需担相应民事赔偿责任。比如雇主提供的工作工具存在安全隐患导致受伤。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
    3. 若受伤者自身存在过错,比如在工作中未按合理操作流程行事,那么雇主的赔偿责任可能会减轻。

    提醒:
    为私人做事受伤不能认定工伤,要注意保留相关证据,以便向雇主主张合理赔偿,若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
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    2 01-30
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