帮私人做事受伤可以鉴定为工伤吗

（一）明确法律关系：首先要清楚为私人做事受伤不属于工伤范畴，因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而给私人做事通常是雇佣关系或者劳务关系等民事关系。所以当受伤后，不要按照工伤的程序去申请认定，而是要按照民事纠纷的途径来解决。
（二）确定责任归属：如果是因为雇主的过错导致受伤，比如雇主提供的工作设备存在安全隐患、工作场地环境不安全等，那么受伤者可以依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
（三）明确赔偿范围：赔偿范围一般包括医疗费，也就是因受伤治疗所花费的合理费用；误工费，即因受伤无法正常工作而减少的收入；护理费，若是受伤需要他人护理所产生的费用等。
（四）考虑自身过错：如果受伤者自身也存在过错，比如在工作中没有按照正常的操作流程进行操作等，那么可能会减轻雇主的赔偿责任。

法律依据：
《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

为私人做事受伤通常不能认定为工伤，原因在于工伤认定的前提是存在劳动关系，而给私人做事多属于雇佣或劳务等民事关系，工伤是劳动者在职业活动及相关活动中受不良因素伤害或患职业病伤害。

具体来看：
1. 若因雇主过错致伤，受伤者可依据《民法典》侵权责任编，要求雇主承担民事赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。
2. 若自身存在过错，雇主赔偿责任可能减轻。

建议在为私人做事前，尽量签订明确的雇佣或劳务合同，约定双方权利义务及受伤赔偿等事宜。受伤后，及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证据等，以便后续合理主张赔偿。