工伤的条件是什么

（一）关于“在工作时间内，于工作场所因工作原因受到事故伤害”：
    要确定是否符合此条件，需明确具体的工作时间范围，一般以单位规定的正常上班时段为准。工作场所通常指职工日常工作所在的区域，包括单位的办公场地、生产车间等。因工作原因受到伤害，就是伤害是由于完成工作任务、履行工作职责而直接导致的，比如操作机器是工作任务一部分，在此过程中受伤就可能被认定为工伤。
（二）对于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”：
    预备性工作是为正式开展工作做准备的相关活动，像准备设备、整理工具等；收尾性工作则是完成工作后的清理、整理等后续活动。职工在进行这些活动时受伤，只要是在合理的时间和场所范围内，通常可认定为工伤。例如，下班后在车间收拾工具时不小心受伤。
（三）“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”：
    这里强调的是因为履行工作职责而遭受暴力伤害，比如保安在值班时为了维护单位秩序与不法分子发生冲突而受伤，这种情况下就符合工伤认定条件。
（四）“患职业病的”：
    职工需要有相关的职业病诊断证明，证明所患疾病是由于长期接触职业危害因素引起的。比如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病，经专业机构诊断后，可认定为工伤。
（五）“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”：
    职工因单位安排外出工作，在外出期间受到的伤害与工作有直接关联，比如出差途中因洽谈业务发生交通事故受伤，或者在执行工作任务时失踪，都可认定为工伤。
（六）“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”：
    上下班途中的路线应是合理的路线，包括职工为了上下班而必须经过的道路。同时，需要有相关部门出具的交通事故责任认定书等证明材料，明确职工在事故中承担非主要责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

工伤认定有着明确且具体的条件。
1. 工作时间与场所关联：在工作时间内、工作场所中，因工作原因受事故伤害，如上班时操作机器受伤，通常认定为工伤。
2. 预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，像上班前准备设备受伤，也属工伤。
3. 履行职责遇意外：在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，认定为工伤。
4. 职业病认定：患职业病可认定为工伤。
5. 外出及上下班受伤：因工外出因工作原因受伤、下落不明，以及上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定工伤。

建议用人单位和劳动者熟悉工伤认定条件，发生事故及时收集证据，按规定申请认定，保障自身权益。