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工伤的条件是什么

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 湖北孝感
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  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    77人赞同了该解答
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    工伤认定有着明确的相关条件,具体如下:
    1. 工作时间与场所紧密相关。在工作时间内、工作场所里,因工作缘由遭遇事故伤害,通常会被认定为工伤。好比员工在上班时操作机器,不慎受伤,这种情况就符合工伤认定。
    2. 工作时间前后,在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤,也算工伤。例如上班前准备设备过程中出现意外受伤。
    3. 在工作时间、场所内,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害,同样属于工伤范畴。
    4. 患上职业病的,可认定为工伤。
    5. 因工外出期间,因工作原因受伤或事故下落不明,以及在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害,也能认定为工伤。
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    4 01-30
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  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    (一)关于“在工作时间内,于工作场所因工作原因受到事故伤害”:
        要确定是否符合此条件,需明确具体的工作时间范围,一般以单位规定的正常上班时段为准。工作场所通常指职工日常工作所在的区域,包括单位的办公场地、生产车间等。因工作原因受到伤害,就是伤害是由于完成工作任务、履行工作职责而直接导致的,比如操作机器是工作任务一部分,在此过程中受伤就可能被认定为工伤。
    (二)对于“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”:
        预备性工作是为正式开展工作做准备的相关活动,像准备设备、整理工具等;收尾性工作则是完成工作后的清理、整理等后续活动。职工在进行这些活动时受伤,只要是在合理的时间和场所范围内,通常可认定为工伤。例如,下班后在车间收拾工具时不小心受伤。
    (三)“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”:
        这里强调的是因为履行工作职责而遭受暴力伤害,比如保安在值班时为了维护单位秩序与不法分子发生冲突而受伤,这种情况下就符合工伤认定条件。
    (四)“患职业病的”:
        职工需要有相关的职业病诊断证明,证明所患疾病是由于长期接触职业危害因素引起的。比如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病,经专业机构诊断后,可认定为工伤。
    (五)“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”:
        职工因单位安排外出工作,在外出期间受到的伤害与工作有直接关联,比如出差途中因洽谈业务发生交通事故受伤,或者在执行工作任务时失踪,都可认定为工伤。
    (六)“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”:
        上下班途中的路线应是合理的路线,包括职工为了上下班而必须经过的道路。同时,需要有相关部门出具的交通事故责任认定书等证明材料,明确职工在事故中承担非主要责任。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
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    2 01-30
  • 孝感维权顾问
    孝感维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤认定有着明确且具体的条件。
    1. 工作时间与场所关联:在工作时间内、工作场所中,因工作原因受事故伤害,如上班时操作机器受伤,通常认定为工伤。
    2. 预备或收尾工作受伤:工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,像上班前准备设备受伤,也属工伤。
    3. 履行职责遇意外:在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,认定为工伤。
    4. 职业病认定:患职业病可认定为工伤。
    5. 外出及上下班受伤:因工外出因工作原因受伤、下落不明,以及上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害,可认定工伤。

    建议用人单位和劳动者熟悉工伤认定条件,发生事故及时收集证据,按规定申请认定,保障自身权益。
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    8 01-30
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    工伤认定需要满足特定条件,在多种与工作相关的场景下受到伤害、患职业病以及特定的上下班途中事故等情况可被认定为工伤。
    法律解析:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,如上班操作机器受伤,这是典型的工伤情形,工作时间、场所和原因三者紧密关联。
    2、工作时间前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤,像上班前准备设备受伤,这种与工作有紧密联系的前后环节受伤也被认定。
    3、因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明等都基于工作关联性而认定为工伤。
    4、在上下班途中,受非本人主要责任的交通事故等伤害,这是对劳动者通勤安全的保障。
    工伤认定涉及诸多细节和复杂情况,不同案件可能存在差异。如果您对自身或他人的情况是否属于工伤存在疑惑,建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-30
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工作时间与场所内,因工作原因受伤,这是常见工伤情形,明确限定伤害源于工作本身,如正常工作操作中受伤。
    2. 工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤,对工作的延伸阶段给予保障,准备与收尾工作与后续正式工作紧密相关。
    3. 履行工作职责受暴力等意外伤害,保障职工正常履职权益,在履行职责时遭遇的不合理侵害可认定。
    4. 患职业病,因工作环境等职业因素致病,体现对职工健康的关注。
    5. 因工外出及上下班途中特定事故伤害,合理扩展工伤认定范围,保障职工在工作关联行程中的安全。
    提醒:
    工伤认定情况复杂,具体案情不同认定结果或有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-30
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