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工伤临时补贴给多少钱

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 北京密云区
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律师解答 共5条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    50人赞同了该解答
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    1. 工伤临时补贴在法律上并无明确界定。若指工伤治疗期间工资福利,停工留薪期内,员工原工资福利不变,单位需按月发放。通常停工留薪期不超12个月,要是伤情严重、情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,不过延长最多12个月。
    2. 若为其他临时性补贴,会因地区、企业政策、工伤特殊情形(如急需护理用品补贴)而异。所以,要了解相关补贴,得查看当地工伤保险政策以及企业自身工伤待遇规定。
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    4 01-30
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  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)如果所说的工伤临时补贴指的是工伤治疗期间的工资福利待遇:
        1. 在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月支付。例如,员工原本每月工资5000元,有1000元的餐补等福利,停工留薪期内,单位仍需按照每月6000元的标准支付。
        2. 停工留薪期一般不超过12个月。比如一般的骨折等伤情,停工留薪期通常会在这个时间范围内。
        3. 若是伤情严重或者情况特殊,比如多处严重骨折、伴有脏器损伤等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,但延长的时间不得超过12个月。

    (二)如果是其他临时性补贴:
        1. 可能会因地区不同而有所差异。比如有的地区经济发展较好,工伤保险政策中可能会有一些额外的临时性补贴规定,而经济相对落后地区可能就没有。
        2. 企业内部政策也会影响。有的企业效益好,对于工伤员工可能会有一些特殊的临时性补贴,像额外的营养补贴等;而效益一般的企业可能就没有这些补贴。
        3. 工伤的特殊情况也会导致补贴不同,例如工伤员工生活不能自理,需要特殊的护理用品,企业可能会给予相应的护理用品补贴等。这种情况下,需要查看当地的工伤保险政策规定以及企业自身关于工伤待遇的相关规定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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    3 01-30
  • 密云县法务团
    密云县法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤临时补贴缺乏明确法定概念,需分情况看待。
    1. 若指工伤治疗期间工资福利待遇,停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月,伤情严重或特殊的,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,且延长不超12个月。
    2. 若是其他临时性补贴,则受多种因素影响,如地区差异、企业内部政策及工伤特殊情况等。比如急需护理用品补贴等,不同地区和企业规定不同。

    建议职工受伤后及时与单位沟通,明确可享受的补贴待遇;单位应严格按相关规定执行,保障职工权益;相关部门需进一步完善法规,明确工伤临时补贴标准,减少争议。
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    1 01-30
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    工伤临时补贴并非法定明确概念,若指工伤治疗期间工资福利待遇,停工留薪期内原待遇不变由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月;若为其他临时性补贴,因地区、企业政策及特殊情况而异,需查看当地及企业相关规定。
    法律解析:
    1、关于工伤治疗期间工资福利待遇,依据《工伤保险条例》规定,停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这是为保障工伤职工在治疗期间生活不受太大影响,其收入水平得以维持。停工留薪期时长有限制,一般12个月,特殊情况经确认可延长,最长不超12个月。
    2、对于其他临时性补贴,由于缺乏统一法定标准,不同地区工伤保险政策及企业自身工伤待遇规定会有所不同。比如有的地区或企业可能会针对特殊工伤情况给予护理用品补贴等。
    若你对工伤临时补贴具体问题存在疑惑,建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。
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    8 01-30
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 关于工伤治疗期间工资福利待遇:停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源,使其不因工伤而遭受收入损失。一般停工留薪期不超12个月,特殊情况经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,且延长不超12个月。
    2. 对于其他临时性补贴:其发放情况因地区、企业内部政策及工伤特殊情况而异。比如有的地区可能对工伤职工有特殊生活补贴,企业也可能根据自身情况给予护理用品补贴等。需参照当地工伤保险政策及企业工伤待遇规定来确定。
    提醒:
    不同地区和企业在工伤临时补贴方面规定不同,具体情况建议查看相关政策或咨询专业人士。
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    7 01-30
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- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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