申请仲裁时赔偿金是否写明需视具体情况而定。
1. 明确写明的情况。当赔偿金是基于法律明确规定,因对方违法或违约等特定情形可主张时,如用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金,应当明确写明。这样做能让仲裁机构清楚了解申请人的诉求和依据,方便其审理和裁决。同时,写明赔偿金具体的计算标准和金额,能帮助仲裁庭判断诉求是否合理,使仲裁工作更加高效、准确。
2. 可不写明的情况。若在申请时对是否存在可主张赔偿金的情形不确定,或者相关证据不充分,可不写明赔偿金。但后续若有充分证据和依据支持赔偿金诉求,可通过变更或增加仲裁请求等合法程序在仲裁过程中补充主张。
建议申请人在申请仲裁前,充分评估自身证据和诉求的把握程度。证据充分、诉求明确的,写明赔偿金;情况不明的,可暂不写明,后续再依法补充主张。