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深圳劳动仲裁需要什么资料

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽马鞍山
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律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    84人赞同了该解答
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    在深圳申请劳动仲裁,需准备这些关键资料:
    1. 仲裁申请书:要清楚写明申请人和被申请人的基本情况,像姓名、地址等,还要明确写出仲裁请求,同时把相关事实和理由阐述清楚,让仲裁机构了解事情来龙去脉。
    2. 身份证明:提供能证明自己身份的材料,比如身份证复印件,确保身份信息准确无误。
    3. 劳动关系证明:像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等,这些能证实双方存在劳动关系,是重要依据。
    4. 证据材料:根据仲裁请求准备相关证据,例如被拖欠工资就准备工资条、银行流水,违法解除劳动合同就准备辞退通知等。
    5. 企业工商登记信息:可在深圳市市场监督管理局官网查询打印被申请人企业的相关信息。

    备好资料,按仲裁程序和规则行事,仲裁会更顺利。
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    7 01-30
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  • 马鞍山法务团
    马鞍山法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)关于仲裁申请书:
        要清晰准确地写明申请人与被申请人的基本信息,像是姓名、性别、年龄、住址、联系方式这些,对于企业被申请人,要写清楚企业名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。仲裁请求要明确具体,比如要求支付拖欠的工资具体数额、要求支付经济补偿金的具体金额等。事实和理由部分要详细陈述,把事情的来龙去脉说清楚,比如从什么时候开始工作,工资是怎么约定的,为什么会产生纠纷等。
    (二)身份证明方面:
        申请人一般提供身份证复印件就可以,如果是其他能证明身份的材料,比如居住证等,也要确保信息准确、清晰,并且在有效期内。
    (三)劳动关系证明材料:
        劳动合同是最直接的证明,如果没有劳动合同,工作证可以显示你在这个单位工作;考勤记录能证明你的出勤情况,包括电子考勤记录的截图、纸质考勤表的复印件等;工资发放记录,像银行工资流水明细,上面有单位的打款信息,这些都能有力证明双方存在劳动关系。
    (四)证据材料:
        不同的仲裁请求需要对应的证据。如果是被拖欠工资,工资条能显示工资的构成和发放情况,银行流水能明确工资的实际到账情况。要是涉及违法解除劳动合同,辞退通知是关键证据,要注意保留原件或者清晰的复印件。
    (五)企业工商登记信息:
        可以通过深圳市市场监督管理局官网进行查询打印,确保信息的准确性和完整性,包括企业的注册地址、经营范围、法定代表人等信息。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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    8 01-30
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    在深圳进行劳动仲裁,资料准备至关重要,关乎仲裁能否顺利推进。
    1. 仲裁申请书需清晰明确。详细写明申请人与被申请人基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;明确仲裁请求,如支付工资、经济补偿等;阐述事实和理由,陈述纠纷产生的前因后果。
    2. 身份证明不可或缺。提供申请人身份证复印件等有效证明身份的材料,确保身份信息准确无误。
    3. 劳动关系证明材料是关键。劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等都能有力证明劳动关系的存在。
    4. 证据材料要充分。根据仲裁请求准备相关证据,如拖欠工资的工资条、银行流水,违法解除劳动合同的辞退通知等。
    5. 企业工商登记信息要齐全。通过深圳市市场监督管理局官网查询打印被申请人企业的相关信息。

    建议提前整理好各类资料,按要求准备齐全,熟悉仲裁程序和规则,以保障自身合法权益。
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    6 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    结论:
    在深圳进行劳动仲裁,需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料以及企业工商登记信息等资料,且要遵循仲裁程序和规则。
    法律解析:
    1、仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件,明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由,能让仲裁机构清晰了解案件情况。
    2、身份证明是确认申请人主体资格的必要材料,确保仲裁参与人的身份真实性。
    3、劳动关系证明材料是核心,劳动合同是最直接证据,若无合同,工作证、考勤记录等也可辅助证明劳动关系存在。
    4、证据材料需围绕仲裁请求提供,如拖欠工资或违法解除劳动合同等相关证据,有力证据能支持诉求。
    5、企业工商登记信息有助于明确被申请人主体资格和相关信息。劳动仲裁涉及法律程序和实体问题较为复杂,若对资料准备、仲裁程序等有疑问,建议向专业律师或相关法律机构咨询,以更好维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    法律分析:
    1. 仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文书,需清晰准确写明双方信息、请求及事实理由,这是仲裁委了解案件的基础。
    2. 身份证明是确认申请人主体资格的必要材料,确保仲裁程序针对正确的当事人展开。
    3. 劳动关系证明材料至关重要,在未签订劳动合同等情况下,各类辅助材料能帮助认定劳动关系存在。
    4. 证据材料是支撑仲裁请求的依据,充分有效的证据能增加请求被支持的可能性。
    5. 企业工商登记信息明确被申请人的主体身份,保证仲裁程序的合法性和有效性。
    提醒:
    准备资料时要确保其真实性、关联性和完整性,不同案件具体证据需求不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
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