竞业限制协议什么情况下无效

（一）针对主体不适格的情况：
    要明确竞业限制人员的范围，一般只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。如果企业与普通员工签订竞业限制协议，在发生争议时，普通员工一方可以主张该协议无效。企业在签订协议前应准确判断员工是否属于上述适用范围，避免签订无效协议。
（二）对于未约定补偿的情况：
    用人单位在签订竞业限制协议时，务必约定好给予劳动者的经济补偿。若未约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，且协议确实没有相关约定，那么劳动者可以主张该协议无效。用人单位应及时按照规定支付补偿，以确保协议的有效性。
（三）关于限制期限过长的情况：
    企业在拟定竞业限制协议时，要注意竞业限制期限不能超过二年。如果超过了这个期限，超过的部分是无效的。在签订协议时就应合理确定期限，避免出现部分条款无效的情况。
（四）针对违背公序良俗或法律法规强制性规定的情况：
    协议内容不能存在非法限制劳动者就业权利等违背基本法律精神的情况。比如不能限制劳动者到与原单位有正常竞争关系且不涉及商业秘密等合法权益的单位就业等。企业在制定协议条款时，要确保内容合法合规，符合公序良俗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议在特定情形下可能无效，需引起重视。
1. 主体不适格方面，竞业限制人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员，若扩大到普通员工，协议或无效。对此，企业应明确竞业限制人员范围，避免不合理扩大。
2. 未约定补偿时，若协议未约定给予劳动者经济补偿，劳动者履行义务后可要求按解除或终止前十二个月平均工资30%获偿，若用人单位拒绝且协议无约定，协议可能无效。企业应在协议中明确补偿条款。
3. 限制期限过长，最长不得超二年，超期部分无效。企业需严格把控期限设定。
4. 违背公序良俗或法律法规强制性规定，如非法限制就业权利等，协议无效。企业应确保协议内容合法合规。

结论：
竞业限制协议在主体不适格（扩大到普通员工）、未约定补偿（用人单位拒绝支付且协议无约定）、限制期限过长（超过二年）以及违背公序良俗或法律法规强制性规定等情况下，可能会被认定为无效。
法律解析：
1、主体方面，法律明确规定竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工一般不受此限，若协议扩大范围，不符合法律规定，可能无效。
2、补偿方面，若协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后要求用人单位按规定支付补偿，用人单位拒绝且协议无相关约定，此协议可能无效，因为劳动者履行竞业限制义务应得到合理补偿。
3、期限上，竞业限制期限最长二年，超期部分无效，这是为保障劳动者合理就业权利。
4、若协议违背公序良俗或法律法规强制性规定，如非法限制就业权利，也会无效。
若你对竞业限制协议效力问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 主体不适格方面：竞业限制有明确的人员范围限定，主要针对高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务人员。若随意扩大到普通员工，因普通员工通常不掌握关键商业秘密等，此类协议可能无效。
2. 未约定补偿方面：竞业限制需给予劳动者经济补偿，若协议未作约定，劳动者履行义务后可要求按一定标准支付补偿。若用人单位拒绝且协议无相关约定，协议可能被认定无效，毕竟劳动者竞业限制会面临就业受限等损失。
3. 限制期限过长方面：竞业限制期限最长为二年，超出部分不具法律效力，这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权利。
4. 违背规定方面：协议内容若违背公序良俗或法律法规强制性规定，如非法限制就业权利，必然无效。
提醒：
签订竞业限制协议时，各方应确保协议内容符合法律规定，避免出现无效情形，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。