哪些情况下可以进行竞业限制

最新修订 | 2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读 高级员工在特定岗位享有竞业限制权,期限和范围需雇主与劳动者协商,遵循法律规定,限于原雇佣机构业务竞争领域。合同终止后,雇员需在规定时间内避免在竞业岗位工作,且不得单独从事相关竞争业务。
哪些情况下可以进行竞业限制

一、哪些情况下可以进行竞业限制

根据相关规定,雇主机构中的高级行政管理层、高级专业技术人员以及承担着保密职责的其他工作人员,都享有参与竞业限制的权利。

然而,竞业限制的具体实施范围、领域以及期限,都必须经过雇主机构与劳动者之间协商并达成共识,而不能违反任何相关的法律、法规条文。

所谓竞业限制,主要是指当雇佣双方之间的劳动合同终止或解除之后,雇员需要在一定时间内,禁止在与其原雇佣机构存在生产相同类型产品、经营同种业务或有着其他竞争关系的新岗位上从事工作。

同时,也不得独立于原雇佣机构,自身进行生产与原雇佣机构有竞争关系或者同类业务的运作。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下,才得以提出取保候审之申请:

首先,或许可能面临被判处管制拘役或是独立适用之附加刑罚者;

其次,可能被判处有期徒刑以上之刑罚,但在采用取保候审措施时,将不会对社会产生任何危害性;

再者,若身患严重疾病、生活无法自理,抑或正处于孕期或哺乳期的女性,在采取取保候审措施时,亦不会对社会造成危害性;

最后,若羁押期限已届满,而相关案件仍未得到妥善处理,此时便需采取取保候审之措施。

刑法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

根据相关规定,雇主机构中的高级行政管理层、高级专业技术人员以及承担着保密职责的其他工作人员,都享有参与竞业限制的权利。

然而,竞业限制的具体实施范围、领域以及期限,都必须经过雇主机构与劳动者之间协商并达成共识,而不能违反任何相关的法律、法规条文。

所谓竞业限制,主要是指当雇佣双方之间的劳动合同终止或解除之后,雇员需要在一定时间内,禁止在与其原雇佣机构存在生产相同类型产品、经营同种业务或有着其他竞争关系的新岗位上从事工作。

同时,也不得独立于原雇佣机构,自身进行生产与原雇佣机构有竞争关系或者同类业务的运作。

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以上便是“竞业限制补偿金没支付,竞业限制有效吗”的相关回答,希望能帮到你。
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  法释〔2013〕4号
  第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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