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工伤期间的生活费应该由谁支付

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 四川眉山
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  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    1. 工伤期间,职工的生活费等费用得由用人单位来承担支付责任。这是有明确规定的,旨在保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
    2. 按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或者患职业病需暂停工作接受治疗时,在停工留薪期内,单位得按照原来的工资福利待遇标准,按月给职工发放。这里面其实就涵盖了能满足职工基本生活的部分,也就是包含了生活费。
    3. 要是用人单位不依法支付,劳动者别担心,完全可以通过劳动仲裁等合法途径,要求单位把停工留薪期内该给的工资福利待遇足额支付给自己,维护自身合法权益。
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    4 01-30
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    (一)明确停工留薪期。职工要清楚自己因工伤需要暂停工作接受治疗的具体时间段,这个时间段就是停工留薪期,在此期间,自己有权享受原工资福利待遇。
    (二)确认原工资福利待遇内容。原工资福利待遇包含能满足基本生活需求的部分,也就是包含生活费。职工要对自己正常工作时的工资构成、福利待遇等有清晰了解,以便确定单位应支付的具体金额。
    (三)关注单位支付情况。如果用人单位在停工留薪期内未按照规定按月支付原工资福利待遇,职工要及时收集相关证据,比如工资条、考勤记录、医疗诊断证明等,证明自己处于工伤停工留薪期以及单位未足额支付的事实。
    (四)通过合法途径维权。职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求用人单位足额支付停工留薪期内的工资福利待遇。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    5 01-30
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    工伤期间,用人单位需负责支付职工生活费等相关费用。这是保障职工权益的重要规定,能让职工在受伤治疗期间维持基本生活。

    1. 法律依据明确。《工伤保险条例》规定,职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,其中包含满足基本生活需求的部分,也就是生活费。
    2. 维护权益有途径。若用人单位未依法支付,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权,要求单位足额支付停工留薪期工资福利待遇。

    建议用人单位严格遵守相关法律规定,按时足额支付职工工伤期间费用,避免法律纠纷。劳动者要注意收集相关证据,如医疗诊断证明、工资发放记录等,以便顺利维权。
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    4 01-30
  • 眉山诉讼咨询
    眉山诉讼咨询
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    结论:
    在工伤期间,生活费等相关费用应由用人单位负责支付。
    法律解析:
    1、依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖了能满足职工基本生活需求的部分,也就包含了生活费,这从法律层面明确了用人单位在此期间的支付责任。
    2、若用人单位未按规定依法支付相关费用,这是违反法律规定的行为。在此情况下,劳动者的合法权益受到侵害,可通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自身权益,要求用人单位足额支付停工留薪期内的工资福利待遇。
    如果您在工伤期间遇到用人单位未支付生活费等相关费用的问题,建议及时向专业法律人士或者向我咨询,以便更好地维护自身的合法权益。
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    8 01-30
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    法律分析:
    1. 工伤期间生活费等相关费用支付责任明确。依据《工伤保险条例》,职工工伤需暂停工作接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,其中就涵盖满足基本生活需求的生活费部分,这是对职工权益的重要保障。
    2. 支付标准清晰。原工资福利待遇保持不变,意味着职工在工伤期间的生活经济来源有保障,不会因工伤而降低生活水平。
    3. 维权途径明确。若用人单位未依法支付,劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维权,要求单位足额支付相应待遇。
    提醒:
    职工要注意保留相关工伤医疗凭证等证据,若遇单位不支付情况,及时咨询专业人士或申请仲裁。
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    9 01-30
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    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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