(一)明确停工留薪期。职工要清楚自己因工伤需要暂停工作接受治疗的具体时间段,这个时间段就是停工留薪期,在此期间,自己有权享受原工资福利待遇。
(二)确认原工资福利待遇内容。原工资福利待遇包含能满足基本生活需求的部分,也就是包含生活费。职工要对自己正常工作时的工资构成、福利待遇等有清晰了解,以便确定单位应支付的具体金额。
(三)关注单位支付情况。如果用人单位在停工留薪期内未按照规定按月支付原工资福利待遇,职工要及时收集相关证据,比如工资条、考勤记录、医疗诊断证明等,证明自己处于工伤停工留薪期以及单位未足额支付的事实。
(四)通过合法途径维权。职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求用人单位足额支付停工留薪期内的工资福利待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。