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企业倒闭员工工资该怎么办

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南信阳
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律师解答 共5条
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
    66人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)破产清算保障:当企业倒闭进入破产清算程序时,员工工资有明确的法律保障。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,会优先支付员工工资、医疗伤残补助等相关费用及补偿金,这确保了员工的基本权益能在一定程度上得到满足。

    (2)投诉与仲裁途径:员工可以向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令企业限期支付工资。也可以选择申请劳动仲裁,通过仲裁裁决来要求企业支付工资,这是一种较为有效的法律途径。

    (3)申报债权参与分配:若企业无力支付进入破产程序,员工要及时申报债权,依照法定程序参与破产财产分配,从而最大程度维护自身权益。

    提醒:
    企业倒闭时员工要注意及时采取合适措施维护工资权益,若情况复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-30
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    当企业倒闭时,员工工资有相应保障和解决途径,工资属于优先受偿债权,员工还可通过多种方式维权。
    法律解析:
    依据《企业破产法》,在企业破产清算时,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会优先支付职工工资、医疗及伤残补助等一系列相关费用。这体现了法律对员工权益的着重保护,确保员工在企业倒闭时能得到一定经济补偿。
    同时,员工若遇到企业倒闭欠薪问题,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业限期支付工资;也可申请劳动仲裁,借助仲裁裁决要求企业支付工资。若企业无力支付进入破产程序,员工要及时申报债权,按法定程序参与破产财产分配。
    在实际生活中,若遇到企业倒闭工资难以保障的情况,涉及的法律问题可能较为复杂,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    8 01-30
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)企业破产清算时,员工工资是优先受偿债权。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,会优先支付职工工资、医疗伤残补助等相关费用及补偿金。
    (二)员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
    (三)员工还能申请劳动仲裁,通过仲裁裁决要求企业付工资。若企业无力支付进入破产程序,员工要及时申报债权,按程序参与破产财产分配维护权益。

    法律依据:
    《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    9 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 优先受偿有保障:
      企业倒闭破产清算时,员工工资是优先受偿的债权。破产财产在清偿相关费用后,会优先支付职工工资、医疗及伤残补助等一系列费用,这是有法可依的,能保障员工基本权益。

    2. 多种途径可维权:
      员工可向劳动监察部门投诉,让其责令企业限期付薪;也可申请劳动仲裁来要求付薪。若企业无力支付进入破产程序,员工要及时申报债权,按程序参与财产分配,维护自身利益。
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    3 01-30
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    企业倒闭时,员工工资是有保障和解决途径的。

    1. 破产清算中的优先受偿:在企业破产清算过程中,员工工资处于优先受偿的地位。依据《企业破产法》,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要优先支付职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法定补偿金。这确保了员工的基本权益在破产财产分配中有一定的优先权。

    2. 多种维权途径:员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业限期支付工资。也可以申请劳动仲裁,借助仲裁裁决来要求企业支付工资。若企业无力支付进入破产程序,员工要及时申报债权,按法定程序参与破产财产分配,从而最大程度维护自身权益。

    建议企业倒闭时,员工要及时关注企业动态,保留相关工作证据,积极通过合法途径维护自身工资权益,相关部门也应加强监管,保障员工权益落实。
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    2 01-30
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