结论:
在没签合同且没缴纳社保的情况下,劳动者提起相关诉求通常有较大胜诉可能,但并非绝对,具体需结合实际证据和情形判断。
法律解析:
从劳动合同角度,依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。但要是劳动者自身故意不签合同,用人单位可免责。对于社保缴纳,缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳,劳动者可要求补缴。不过在实践中,若劳动者已享受社保待遇或者因自身原因无法补缴等特殊情况,其诉求实现可能会受影响。一般来说,劳动者在此类纠纷中较占优势。在实际处理此类问题时,由于涉及的法律关系和实际情况较为复杂,建议劳动者及时向专业律师咨询,以便准确收集和准备相关证据,更好地维护自身合法权益。