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没签合同没缴纳社保一告一个准吗

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 湖北十堰
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律师解答 共5条
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    25人赞同了该解答
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    结论:
    在没签合同且没缴纳社保的情况下,劳动者提起相关诉求通常有较大胜诉可能,但并非绝对,具体需结合实际证据和情形判断。
    法律解析:
    从劳动合同角度,依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。但要是劳动者自身故意不签合同,用人单位可免责。对于社保缴纳,缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳,劳动者可要求补缴。不过在实践中,若劳动者已享受社保待遇或者因自身原因无法补缴等特殊情况,其诉求实现可能会受影响。一般来说,劳动者在此类纠纷中较占优势。在实际处理此类问题时,由于涉及的法律关系和实际情况较为复杂,建议劳动者及时向专业律师咨询,以便准确收集和准备相关证据,更好地维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 没签合同且没缴社保时,劳动者提诉求通常胜诉可能性大,但不是绝对能赢。
        实际中,需依据具体情况判断。
    2. 劳动合同方面,用工超一月不满一年未签书面合同,单位要付双倍工资。
        若劳动者故意不签,单位可能不用担责。
    3. 社保缴纳方面,单位有法定缴纳义务,未缴的劳动者可要求补缴。
        特殊情况如已享受待遇或自身原因无法补缴,诉求可能受影响。
    4. 总体而言,劳动者一般较占优势,具体得看证据和实际情形。
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    9 01-30
  • 十堰法务团
    十堰法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    在没签合同且没缴纳社保的情形下,劳动者提起相关诉求虽通常胜诉可能性较大,但并非必然胜诉。

    1. 劳动合同方面:用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,需向劳动者每月付二倍工资。但若劳动者故意不签合同,用人单位可免责。对此,劳动者应注意保留能证明自身有签订合同意愿的证据,如曾向用人单位提出签订合同要求的相关记录等。

    2. 社保缴纳方面:用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,未依法缴纳的,劳动者可要求补缴。但实践中,若劳动者已享受社保待遇或因自身原因无法补缴等特殊情况,诉求可能受影响。劳动者要关注自身社保情况,及时向用人单位提出缴纳要求并保留沟通记录。

    总之,一般劳动者在此类纠纷中较占优势,不过具体还得结合实际证据和具体情形判断,劳动者要注重证据收集。
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    4 01-30
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)在未签合同方面,若用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同,通常需付二倍工资。但如果是劳动者故意不签,用人单位可免责。比如用人单位多次催促签订合同,劳动者因自身想法拒绝签订,此时用人单位不用支付二倍工资。

    (2)在未缴社保方面,缴纳社保是用人单位法定义务,劳动者可要求补缴。然而,若劳动者已享受社保待遇,如在其他地方已缴纳社保,或者因自身特殊原因导致无法补缴,其要求补缴的诉求可能无法实现。

    提醒:
    劳动者提起此类诉求时,要注意收集相关证据,不同案情处理方式不同,建议咨询进一步分析。
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    4 01-30
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)劳动合同方面,若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,劳动者可要求每月二倍工资。但要是劳动者自身故意不签,用人单位可免责。劳动者要注意保留能证明劳动关系及未签合同时长的证据,比如考勤记录、工作证等。

    (二)社保缴纳方面,用人单位有法定缴纳义务,未缴的劳动者可要求补缴。不过若劳动者已享受社保待遇或自身原因致无法补缴等特殊情况,诉求可能受影响。劳动者应收集能证明未缴社保事实的证据,如工资条等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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