结论:
一般情况下被开除可以领工资,但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,工资可能会被扣除一部分。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定,用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。即便劳动者被开除,对于其已经实际付出劳动的部分,用人单位必须支付相应工资,这是保障劳动者基本权益的体现。
然而,若劳动者因自身原因给单位造成经济损失,比如因严重失职、营私舞弊等行为给单位带来损害,单位可按劳动合同约定要求其赔偿。在赔偿时,可从工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准,以保障劳动者基本生活。
如果您在被开除后遇到工资支付方面的问题,或者不确定自己的情况是否符合相关规定,建议您向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。