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被开除可以领工资吗

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 西双版纳
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律师解答 共5条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    结论:
    一般情况下被开除可以领工资,但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,工资可能会被扣除一部分。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定,用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。即便劳动者被开除,对于其已经实际付出劳动的部分,用人单位必须支付相应工资,这是保障劳动者基本权益的体现。
    然而,若劳动者因自身原因给单位造成经济损失,比如因严重失职、营私舞弊等行为给单位带来损害,单位可按劳动合同约定要求其赔偿。在赔偿时,可从工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准,以保障劳动者基本生活。
    如果您在被开除后遇到工资支付方面的问题,或者不确定自己的情况是否符合相关规定,建议您向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 西双版纳维权顾问
    西双版纳维权顾问
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    1. 被开除通常是可以领工资的。用人单位得按照劳动合同以及国家规定,及时、足额给劳动者发工资。就算劳动者被开除了,那之前付出劳动的部分,单位也得把相应工资给人家。
    2. 要是劳动者自己的原因给单位造成经济损失,单位能按合同约定让其赔偿。赔偿款可以从工资里扣,但每月扣的不能超过当月工资的20%。
    3. 要是扣完后剩下的工资比当地最低工资标准还低,那就得按最低工资标准发。所以一般能领工资,但特殊情况会有扣除。
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    4 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    被开除通常是可以领取工资的。这是基于法律对劳动者劳动报酬权益的保障,用人单位有义务按照约定和规定,向劳动者及时足额支付报酬,劳动者已付出劳动的部分,用人单位必须支付对应工资。

    1. 正常支付情形:在一般情况下,即便劳动者被开除,只要其提供了劳动,用人单位就应当支付相应工资。这是保障劳动者基本权益的体现,避免用人单位无故拖欠或克扣工资。
    2. 扣除工资情形:若劳动者因自身原因给单位造成经济损失,单位可按合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除,但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,就按最低工资标准支付。

    建议劳动者在被开除后,积极与用人单位沟通工资支付事宜,若遇到不合理扣除或拖欠工资情况,可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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    9 01-30
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)被开除通常可以领取工资。依据法律,用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者付出了劳动,即便被开除,对应劳动部分的工资用人单位必须支付。
    (2)若劳动者自身原因给单位造成经济损失,单位可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除,每月扣除不超当月工资20%。
    (3)若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。

    提醒:
    被开除后若工资支付存在争议,要注意保留相关工作及工资支付等方面证据,必要时可咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-30
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)劳动者被开除后,对于已付出劳动的部分,用人单位应按约定和规定支付工资,这是劳动者应得的报酬。

    (二)若劳动者因自身原因给单位造成经济损失,单位可按合同约定要求赔偿,赔偿可从工资中扣,但每月扣除不超当月工资20%。

    (三)若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,就按最低工资标准支付。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    全文
    7 01-30
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