法律分析:
(1)协商解决是首要途径。农民工与用人单位直接沟通协商,表明自身诉求,争取和平解决拖欠工资问题,这种方式较为便捷且成本低。
(2)劳动监察投诉有强制力。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资,若逾期不付还需加付赔偿金,能有效督促用人单位履行支付义务。
(3)劳动仲裁是重要手段。通过仲裁程序,依据相关证据和法律规定,要求用人单位支付拖欠工资,仲裁裁决具有法律效力。
(4)诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼,借助司法力量维护自身权益。同时,收集证据至关重要,相关证据能证明劳动事实和应得工资数额。
提醒:
农民工遇到拖欠工资问题要及时采取措施,注意证据收集和时效问题,案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。