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工伤赔付怎么计算的

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 云南怒江
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律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    68人赞同了该解答
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    工伤赔付的计算可不简单,下面来具体说说。
    1. 医疗费:按实际花销,由工伤保险基金来承担支付责任。
    2. 停工留薪期工资:职工在这个期间的工资福利待遇和原来一样,由所在单位按月发放。
    3. 伤残津贴:若鉴定为一级至四级伤残,工伤保险基金按月支付。比如一级伤残按本人工资的90%支付,二级伤残是85%,依次递减。
    4. 一次性伤残补助金:依据伤残等级而定,像一级伤残是27个月本人工资,二级伤残为25个月。
    5. 护理费:按生活自理障碍程度分三种情况支付。完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%,大部分不能自理按40%,部分不能自理按30%。
    6. 职工因工死亡:近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,计算要结合各地实际和相关证据。
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    8 01-30
  • 怒江优选法务
    怒江优选法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)医疗费:按实际产生的花费,由工伤保险基金来支付。职工在工伤治疗过程中,要注意保留好所有的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关凭证,以便后续顺利报销。
    (二)停工留薪期工资:所在单位需按照职工原来的工资福利待遇,按月进行支付。这里的原工资福利待遇,一般包含基本工资、奖金、津贴等。单位要准确核算职工的工资待遇,不能因为职工受伤而降低其工资标准。
    (三)伤残津贴:
        1. 若鉴定为一级至四级伤残,工伤保险基金需按月支付伤残津贴。具体标准按照本人工资的一定比例发放,一级伤残是本人工资的90%,二级伤残为85%,以此类推逐级递减。职工要配合相关机构做好伤残鉴定工作,确保鉴定结果准确。
    (四)一次性伤残补助金:根据伤残等级来确定支付金额。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资等。职工应及时向单位和工伤保险机构提供伤残鉴定结果,以便尽快获得相应的补助金。
    (五)护理费:根据生活自理障碍程度的不同确定支付标准,分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况。分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。对于生活自理障碍程度的认定,需要有专业的鉴定意见作为依据。
    (六)因工死亡待遇:如果职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。各项均有对应的计算标准,具体计算要结合各地实际情况以及相关证据确定。近亲属要及时向工伤保险机构申报相关情况,并提供死亡证明、亲属关系证明等必要材料。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金待遇等。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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    2 01-30
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    工伤赔付计算的确复杂,涉及多个项目且标准各异。
    1. 医疗费按实际花销由工伤保险基金承担。
    2. 停工留薪期工资,单位需按原待遇按月发放。
    3. 伤残津贴:一级至四级伤残由工伤保险基金按月付,按本人工资一定比例,从一级90%依次递减。
    4. 一次性伤残补助金依伤残等级而定,如一级27个月本人工资等。
    5. 护理费按生活自理障碍程度分三种情况,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
    6. 职工因工死亡,近亲属可领丧葬补助金等,均有计算标准。

    建议相关人员熟悉当地工伤赔付政策,注意保留医疗费用凭证等证据。单位应严格按规定支付相关费用,职工及其家属要及时申请认定和赔付,确保合法权益得到保障。
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    4 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    工伤赔付计算复杂,涉及多种费用项目,且不同项目有不同计算标准,具体需结合各地实际及相关证据确定。
    法律解析:
    1、医疗费按实际花费由工伤保险基金支付,保障职工治疗工伤的费用支出。
    2、停工留薪期工资,单位需按原工资福利待遇不变按月支付,确保职工在停工治疗期间生活不受太大影响。
    3、伤残津贴对于一级至四级伤残,从工伤保险基金按月按本人工资一定比例支付;一次性伤残补助金则根据伤残等级按相应月数的本人工资发放。
    4、护理费依据生活自理障碍程度分三种情况,按统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例支付。
    5、职工因工死亡,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
    工伤赔付计算涉及众多因素和具体标准,各地可能存在差异。如果您遇到工伤赔付相关问题,建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 医疗费:按实际花销由工伤保险基金承担,保障工伤职工的医疗救治费用。
    2. 停工留薪期工资:单位需按月支付,且保持原工资福利待遇不变,维护职工伤后生活保障。
    3. 伤残津贴:一至四级伤残由工伤保险基金按月支付,依伤残等级按本人工资一定比例发放,体现对不同伤残程度的合理补偿。
    4. 一次性伤残补助金:依据伤残等级,以本人工资为基数,按相应月数支付,给予伤残职工一次性经济补偿。
    5. 护理费:按生活自理障碍程度,参照统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例支付,保障护理需求。
    6. 工亡待遇:职工因工死亡,近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
    提醒:
    工伤赔付计算涉及多项因素,各地标准或有差异,建议结合实际并留存相关证据,必要时咨询专业人士。
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    5 01-30
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工伤赔付怎么计算的
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工伤赔付计算标准
一级至四级伤残待遇标准:一级至四级伤残待遇标准二级伤残补助金等于本人工资乘以25个月;三级伤残补助金等于本人工资乘以23个月;四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。按月享受伤残津贴(按月支付:一级伤残津贴等于本人工资乘以90%。二级伤残津贴等于本人工资乘以85%。
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工伤保险赔付金额怎么计算
工伤保险理赔可麻烦了,要考虑好多东西呢,像医药、康复费、伤残补助这些。伤残等级不一样,赔付的钱也不一样,十级伤残就是按工资比例给补助;要是丧失劳动能力了,还有伤残津贴呢。要是出了工亡事故,还有一次性补助金这些补偿。
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[律师回复] (一)关于医疗待遇:
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔偿计算
过失致人重伤案辩护词要写1 上诉人不构成过失致人重伤罪。1 上诉人系正当行为。2 对于原告人及上诉人属于混合过错。2 一审判决关于上诉人与原告人承担民事责任比例的认定错误。
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工伤赔偿
工伤保险如何赔付医疗费的
[律师回复] (一)就医选择:职工应优先选择在工伤保险定点医疗机构就医。若遇到紧急情况,比如突发重大疾病、遭遇严重意外事故等,来不及前往定点医疗机构时,可先到距离自己最近的医疗机构进行急救。这样能确保职工在紧急时刻得到及时救治,同时也符合工伤保险赔付医疗费的相关规定。
(二)费用支付范围:工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的,只有在这个范围内的费用,工伤保险基金才会予以支付。例如,某些特定的高价药品如果不在药品目录内,就可能无法通过工伤保险报销。
(三)第三人侵权情况处理:当工伤是由第三人侵权导致时,医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中,职工被机动车撞伤导致工伤,那么机动车一方作为第三人,需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费,或者无法确定第三人是谁,工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用,之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
(四)申请赔付注意事项:职工在申请工伤保险医疗费赔付时,一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后,按照规定的程序向工伤保险经办机构申报,经审核通过后,职工就能获得相应的赔付。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
工伤赔偿应该如何计算和支付
工伤赔偿通常由工伤保险基金和单位共同承担。参保单位,员工可获医疗费、伤残补贴等,由社保支付;未参保,所有赔偿由单位负责。即使参保,停工留薪工资仍由单位支出。劳动保障部门认定工伤并评估后执行。
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工伤赔偿
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