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不及时足额支付工资的法律责任是什么

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东江门
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    52人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)民事责任方面,用人单位不及时足额支付工资,劳动者有权要求其支付劳动报酬及经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算,工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,以此保障劳动者的经济权益。

    (2)行政责任上,劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬,若逾期不付,将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金,促使用人单位履行支付义务。

    (3)刑事责任层面,若用人单位采取转移财产、逃匿等逃避支付报酬,数额较大且经责令仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚。

    提醒:
    劳动者遇此类情况应留存证据,必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    用人单位不及时足额支付工资,需承担民事责任、行政责任,情节严重的还可能承担刑事责任。
    法律解析:
    从民事责任来看,依据相关法律,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬及经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。行政责任方面,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不付的,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。而刑事责任上,若用人单位以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付,数额较大且经责令仍不支付,就可能构成拒不支付劳动报酬罪。总之,用人单位应依法及时足额支付工资,避免承担不利法律后果。若你遇到用人单位拖欠工资的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    1 01-30
  • 江门法务
    江门法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若遇到用人单位不及时足额支付工资,劳动者可向单位索要劳动报酬及经济补偿。经济补偿根据在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (二)劳动行政部门会责令单位限期支付报酬,逾期不付,会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
    (三)若单位转移财产、逃匿等逃避支付报酬,数额较大且经责令仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,会被追究刑事责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位不及时足额支付工资,违反了与劳动者的约定,应承担相应责任。
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    5 01-30
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 民事担责方面:
      若用人单位未及时足额付薪,劳动者能按相关法律要求单位付报酬与经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资补偿。
    2. 行政担责方面:
      劳动行政部门可让单位限期付薪,若逾期不付,会责令单位按应付金额百分之五十至百分之一百标准向劳动者加付赔偿金。
    3. 刑事担责方面:
      用人单位若转移财产、逃匿等逃避付薪,数额大且经责令仍不付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,会被追究刑事责任。
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    9 01-30
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    用人单位不及时足额支付工资,需承担民事、行政、刑事责任。

    1. 民事方面,劳动者能依《劳动合同法》要求用人单位支付劳动报酬与经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这旨在保障劳动者合法收入权益,弥补其因单位拖欠工资遭受的损失。
    解决建议:劳动者注意留存工作及工资相关证据,如劳动合同、工资条等,以便维权。

    2. 行政上,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这通过行政强制力促使单位及时支付工资。
    解决建议:劳动行政部门加强日常监管,及时处理劳动者投诉。

    3. 刑事上,若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付,数额较大且经责令支付仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,会被追究刑事责任。这以严厉刑罚威慑单位按时足额支付工资。
    解决建议:司法机关严格执法,加大对该类犯罪打击力度 。  
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    2 01-30
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不及时足额支付工资的法律责任是什么
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及时足额支付劳动报酬的司法解释?
1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2、因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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工伤保险给付标准是什么
[律师回复] (一)关于医疗待遇:
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未及时足额支付劳动报酬如何认定
用人单位若未按时足额支付员工薪酬,即构成违法,包括未及时支付和未足额支付。前者称为“拖欠薪资”,后者为“克扣工资”。劳动部门可限期要求支付,逾期将承担赔偿。劳动者有权申请支付令。未足额支付劳动报酬的认定基于劳动合同协议。在我国,劳动者需先仲裁后诉讼来维护权益。
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工伤保险如何赔付医疗费的
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(二)费用支付范围:工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的,只有在这个范围内的费用,工伤保险基金才会予以支付。例如,某些特定的高价药品如果不在药品目录内,就可能无法通过工伤保险报销。
(三)第三人侵权情况处理:当工伤是由第三人侵权导致时,医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中,职工被机动车撞伤导致工伤,那么机动车一方作为第三人,需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费,或者无法确定第三人是谁,工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用,之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
(四)申请赔付注意事项:职工在申请工伤保险医疗费赔付时,一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后,按照规定的程序向工伤保险经办机构申报,经审核通过后,职工就能获得相应的赔付。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
未及时足额支付劳动报酬怎样赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未及时足额支付劳动报酬怎样赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于未及时足额支付劳动报酬如何赔偿问题带来帮助。
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