法律分析:
(1)民事责任方面,用人单位不及时足额支付工资,劳动者有权要求其支付劳动报酬及经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算,工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,以此保障劳动者的经济权益。
(2)行政责任上,劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬,若逾期不付,将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金,促使用人单位履行支付义务。
(3)刑事责任层面,若用人单位采取转移财产、逃匿等逃避支付报酬,数额较大且经责令仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚。
提醒:
劳动者遇此类情况应留存证据,必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。