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工地干活把腿摔断了怎么赔偿的

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 广东深圳
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律师解答 共5条
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
    63人赞同了该解答
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    1. 明确与工地的关联性质至关重要。若为劳动关系,那就属于工伤范畴。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期间的工资,若构成伤残还有伤残津贴等。要先进行工伤认定,通常用人单位得在事故发生30日内申请,若单位没申请,工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级,再按等级确定赔偿数额。

    2. 若是劳务关系,提供劳务者自身因劳务受损,需按双方过错担责。雇主可能要赔医疗费、误工费、护理费,构成伤残的还有残疾赔偿金等。先尝试协商赔偿,协商无果就通过民事诉讼来解决。
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    1 01-30
  • 深圳谈判法务
    深圳谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)确定与工地的关系至关重要。如果是劳动关系且属于工伤的情况:
        1. 明确工伤赔偿范围:工伤赔偿包含医疗费,也就是因工伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工治疗和恢复期间,职工的工资福利待遇不变;若构成伤残,还有伤残津贴等。
        2. 申请工伤认定:一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没有申请,工伤职工或者其近亲属可在1年内申请。
        3. 进行劳动能力鉴定:认定工伤后要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级,之后依据伤残等级确定具体的赔偿金额。

    (二)如果是劳务关系:
        1. 责任承担原则:提供劳务者因劳务自己受到损害的,按照双方各自的过错来承担相应责任。
        2. 赔偿项目:雇主可能需要赔偿医疗费(治疗伤病的费用)、误工费(因受伤耽误工作减少的收入)、护理费(护理伤者所产生的费用),若构成伤残,还有残疾赔偿金等。
        3. 解决途径:可先尝试协商赔偿,若协商不成,可以通过民事诉讼的方式解决纠纷。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    2 01-30
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    在涉及工地相关的赔偿问题时,关键在于明确与工地的关系,关系不同赔偿情况各异。
    1. 若为劳动关系且属于工伤,赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等,构成伤残还有伤残津贴。需先申请工伤认定,用人单位应在事故发生30日内申请,未申请的,工伤职工或近亲属可在1年内申请,之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,依此确定赔偿金额。
    2. 若为劳务关系,提供劳务者自身受损,按双方过错承担责任。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等,构成伤残还有残疾赔偿金。可先协商赔偿,协商不成则通过民事诉讼解决。

    建议在发生相关情况时,及时收集相关证据,如医疗记录、工作证明等。若对认定及赔偿流程不清楚,可咨询专业律师或相关部门,以维护自身合法权益。
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  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    在工地受伤,需先确定与工地的关系,若是劳动关系则属工伤,按工伤赔偿流程处理;若是劳务关系,则根据双方过错承担相应责任。
    法律解析:
    1、劳动关系下的工伤赔偿:工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。申请工伤认定是关键,用人单位应在事故发生之日起30日内申请,若未申请,工伤职工或其近亲属可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,依等级确定赔偿金额。
    2、劳务关系下的赔偿:提供劳务者自身受损时,按双方过错担责。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等。可先协商赔偿,协商不成通过民事诉讼解决。
    法律问题往往较为复杂,实际情况可能千差万别。若你对自身与工地的关系界定不清,或者在赔偿过程中遇到难题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-30
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 劳动关系下的工伤赔偿:若与工地存在劳动关系,发生事故属于工伤。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。工伤认定至关重要,用人单位应在事故发生30日内申请,未申请的,工伤职工或近亲属可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,依此确定赔偿金额。
    2. 劳务关系下的赔偿:若是劳务关系,提供劳务者自身受损,按双方过错担责。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等。先协商赔偿,协商不成则通过民事诉讼解决。

    提醒:
    确定与工地关系是关键,不同关系赔偿流程和标准不同,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
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