牙齿劈了算工伤吗

（一）在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿劈裂的，算工伤。例如在操作机器时被工具撞击到嘴部这种情况，符合工伤认定条件，应当认定为工伤。
（二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而牙齿劈裂的，有可能被认定为工伤。比如上班前准备工作设备时发生意外导致牙齿劈裂等情况。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致牙齿劈裂的，可认定为工伤。比如在工作中因制止他人破坏公司财物而被打伤导致牙齿劈裂。
（四）如果是员工自身疾病原因导致牙齿劈裂，比如本身牙齿有疾病自然发展导致劈裂，或者在工作场所自行打闹等与工作无关的原因导致牙齿劈裂的，则不属于工伤范畴。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工因自身疾病或者非因工作原因受到伤害的，不认定为工伤。

牙齿劈裂是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。

1. 若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤致牙齿劈裂，如操作机器时被工具撞击嘴部，这种情况应认定为工伤。建议职工及时保留相关证据，如现场照片、医疗诊断等，以便后续申请工伤认定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤致牙齿劈裂，也可能认定为工伤。职工应向单位说明情况，配合单位收集相关资料。
3. 在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致牙齿劈裂，可认定工伤。要注意收集证明伤害与工作职责相关的证据。
若因自身疾病或在工作场所自行打闹等与工作无关原因导致，则不属于工伤范畴。