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工伤误工费算到哪天结束

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 南沙群岛
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律师解答 共5条
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    1. 工伤中的“误工费”其实就是停工留薪期工资。一般情况下,停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,是可以适当延长的,不过延长的时间最多也不能超过12个月。
    2. 停工留薪期的起算时间,是从职工因事故伤害或者患职业病开始暂停工作,接受工伤医疗的那天算起,一直到职工伤残等级评定出来,或者经治疗后伤情相对稳定的时候结束。
    3. 在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发放。一旦评定了伤残等级,就不能再享受停工留薪期待遇了,而是开始享受伤残待遇等其他工伤保险待遇。
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    5 01-30
  • 工伤维权法律服务
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    (一)停工留薪期的时长规定:
    一般情况下,停工留薪期不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者存在特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间最多不能超过12个月。

    (二)停工留薪期的起止时间:
    从职工遭受事故伤害或者患上职业病,然后暂停工作开始接受工伤医疗的那一天起算,一直到职工的伤残等级评定出来,或者经过治疗后伤情相对稳定的时候为止。

    (三)停工留薪期内的待遇:
    在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇保持不变,由职工所在的单位按照月份来支付工资。

    (四)停工留薪期结束后的待遇变化:
    一旦职工的伤残等级评定完成,就不能再享受停工留薪期待遇了,而是开始享受伤残待遇等其他的工伤保险待遇。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
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    3 01-30
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    工伤误工费确切说法是停工留薪期工资。其有明确的时间规定及待遇安排:
    1. 时间限制:停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。
    2. 期限计算:从职工遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗起算,至伤残等级评定或经治疗伤情相对稳定时止。
    3. 待遇保障:停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,不再享受停工留薪期待遇,转为享受伤残待遇等其他工伤保险待遇。

    建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资,保障职工权益。职工也应关注自身权益,及时申请相关鉴定,确保待遇落实。
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    4 01-30
  • 专业案件剖析师
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    结论:
    停工留薪期工资是工伤误工费的准确表述,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月;从职工受伤暂停工作接受治疗起算,至伤残评定或伤情相对稳定时止,期间原工资福利待遇不变由单位按月支付,评定伤残等级后转为享受伤残待遇等。
    法律解析:
    1、关于期限规定,法律明确停工留薪期一般为12个月,这是为了保障职工合理的治疗和恢复时间,同时避免企业负担过重。若伤情严重等特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,且延长不超12个月,确保特殊情况有合理应对。
    2、起算和截止时间的规定,从受伤暂停工作接受治疗开始计算,到伤残评定或伤情稳定为止,保障职工治疗期间生活。
    3、待遇方面,停工留薪期内工资福利待遇不变,体现对职工权益保护。评定伤残后转为其他待遇。若对停工留薪期相关问题存在疑惑,建议向专业律师或相关部门咨询,以维护自身合法权益。
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    7 01-30
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    法律分析:
    1. 期限规定:停工留薪期一般不超12个月,这是基本期限。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长,但延长不得超12个月,保障了职工在合理期限内得到相应待遇。
    2. 起算与截止时间:从职工遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗开始算,到伤残等级评定或者经治疗伤情相对稳定时截止,明确了时间界限。
    3. 待遇支付:停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,确保职工在此期间生活不受太大影响。评定伤残等级后则转为享受伤残待遇等其他工伤保险待遇。
    提醒:
    职工要注意停工留薪期的起止时间认定,若单位未按规定支付相关待遇,应及时维权,具体情况不同处理方式不同,可咨询进一步分析。
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    5 01-30
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[律师回复] 要是被起诉让你支付误工费,你可以从这些方面来处理。

首先呢,你得认真地研究那些起诉材料,把对方主张误工费的依据和计算方式都搞清楚。这就像是在解谜一样,只有明白了对方的依据和计算方式,你才能知道该怎么去应对。

然后呢,你要去查看自己的保险条款,看看在这种情况下,误工费是不是在保险的范围内,保险公司会不会给赔偿。这一步很重要哦,要是能在保险范围内得到赔偿,那就能减轻你的负担啦。

要是对方主张的误工费太高了,你也不用怕。你可以把自己的收入证明、纳税记录之类的东西拿出来,让大家看看你实际的收入情况到底是怎样的。这样一来,就可以对对方过高的那部分误工费进行抗辩啦,让他们知道不能随便乱要价。

另外呢,如果对方不是网约车运营人员,那他们主张的误工费可能就没有什么依据啦。你可以就此提出异议,让法院知道他们的主张是不合理的。

最后呢,你要积极地准备答辩材料,一定要在规定的时间内把这些材料提交给法院。在答辩材料里,你要清楚地阐明自己的观点和理由,把事情的来龙去脉都讲清楚,争取让法院做出对自己有利的判决结果。

总之呢,遇到这种情况不要慌,要冷静下来,根据法律和事实去进行合理的抗辩,这样才能更好地保护自己的权益。
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