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工伤后解除劳动合同经济补偿金怎么计算

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 河南平顶山
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律师解答 共5条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    24人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)当职工因工伤被鉴定伤残等级,用人单位主动依规解除劳动合同,支付经济补偿金是基本责任。其计算依据劳动者在本单位工作年限,满一年就支付一个月工资,此月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作3年,就支付3个月工资作为补偿 。同时,还得支付一次性伤残就业补助金等。
    (2)若是劳动者因用人单位过错等法定情形主动提出解除劳动合同,用人单位也不能逃避支付经济补偿金的义务,计算标准和前者相同。

    提醒:
    工伤后解除劳动合同情况复杂,不同主体提出解除及伤残等级等都会影响补偿。建议咨询专业法律人士进一步分析,以保障自身合法权益。
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    1 01-30
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)职工因工伤被鉴定为伤残等级,用人单位主动提出解除劳动合同(符合法定情形)时,除经济补偿金外,还要付一次性伤残就业补助金等。经济补偿金按在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)劳动者主动提出解除劳动合同,若因用人单位存在过错等法定情形,用人单位也要按上述标准付经济补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    4 01-30
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 职工工伤后被鉴定有伤残等级,若用人单位主动解除劳动合同(符合法定情形),除经济补偿金外,还得付一次性伤残就业补助金等。经济补偿金按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    2. 若劳动者主动解除合同,因用人单位有过错等法定情形,用人单位也要按上述标准付经济补偿金。
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    9 01-30
  • 平顶山答疑法务
    平顶山答疑法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    工伤后解除劳动合同,经济补偿金计算的确要分情况。

    1. 职工因工伤被鉴定为伤残等级且用人单位主动解除合同(符合法定情形)时,除经济补偿金外,还需付一次性伤残就业补助金等。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议用人单位严格按法定程序和标准支付相关费用,避免法律风险。

    2. 劳动者主动解除劳动合同,若因用人单位存在过错等法定情形,用人单位也要按上述标准付经济补偿金。用人单位应规范自身管理和用工行为,保障劳动者合法权益,减少劳动者因单位过错而主动解除合同的情况。若涉及纠纷,双方应通过合法途径解决,如协商、仲裁等。
    全文
    2 01-30
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    工伤后解除劳动合同,经济补偿金的计算需分情况。用人单位主动解除(符合法定情形)且职工有伤残等级,除经济补偿金外还需付一次性伤残就业补助金等;劳动者主动解除(因用人单位过错等法定情形),用人单位也需支付经济补偿金,计算标准为按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    法律解析:
    根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在工伤后解除劳动合同的不同情形下,对经济补偿金的支付有明确要求。用人单位主动解除且涉及伤残等级时,支付相关补助金等是保障工伤职工权益。而劳动者因用人单位过错主动解除时,用人单位支付经济补偿金也是合理的责任承担。这样的规定旨在平衡双方利益,保障劳动者合法权益。如果您在工伤后解除劳动合同涉及经济补偿金计算等方面有具体问题,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以更好地维护自身权益。
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    5 01-30
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