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工伤左手食指断半节怎么赔偿

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 云南楚雄
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律师解答 共5条
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
    88人赞同了该解答
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    1. 工伤认定是关键一步。单位得在事故发生后的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没行动,工伤职工或者其近亲属可以在1年时间内提出申请。
    2. 认定工伤后,要做劳动能力鉴定。像左手食指断半节这种情况,伤残等级一般可能在十级左右,不过最终得看鉴定结果。
    3. 赔偿这块,如果是十级伤残,有一次性伤残补助金,是7个月本人工资,本人工资是受伤前12个月平均月缴费工资。解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准各地政府定。治疗相关费用由工伤保险基金付,单位没交保险就单位担。
    全文
    5 01-30
  • 楚雄维权顾问
    楚雄维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)关于工伤认定:
    单位有责任在事故发生后的30日之内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没有按规定去申请,工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内提出申请。这样做是为了确定该伤害是否属于工伤范畴,是后续获得相关赔偿的重要前提。
    (二)劳动能力鉴定:
    在被认定为工伤之后,需要进行劳动能力鉴定。就左手食指断半节这种情况而言,伤残等级一般可能在十级左右,不过最终还是要以专业的鉴定结果为准。通过鉴定可以明确伤残程度,为确定赔偿标准提供依据。
    (三)赔偿相关:
    1. 若鉴定为十级伤残,会有一次性伤残补助金,其标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 要是解除劳动关系,除了一次性伤残补助金外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
    3. 治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等,都应该由工伤保险基金来支付。但如果单位没有给职工缴纳工伤保险,那么这些相关费用就需要由单位来承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    3 01-30
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    左手食指断半节涉及工伤赔偿问题,关键步骤和赔偿情况如下:
    1. 工伤认定:单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。
    2. 劳动能力鉴定:认定工伤后进行鉴定,根据伤情,伤残等级可能在十级左右,具体以鉴定结果为准。
    3. 赔偿事项:十级伤残有一次性伤残补助金,为7个月本人工资(指工伤前12个月平均月缴费工资)。解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由地方规定。治疗相关费用由工伤保险基金支付,单位未缴保险则由单位承担。

    建议及时按规定申请工伤认定和鉴定,保留相关费用凭证,若单位不配合或拒绝承担责任,可通过法律途径维权。
    全文
    6 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    左手食指断半节这种工伤情况,需先进行工伤认定,再做劳动能力鉴定,伤残等级可能为十级左右,相应赔偿包括一次性伤残补助金等,若单位未缴工伤保险,费用由单位承担。
    法律解析:
    1、工伤认定方面,单位要在事故发生后30日内申请,这是为了及时确定工伤情况,保障后续赔偿流程顺利进行。单位未申请的,工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。
    2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节,根据具体伤情判断伤残程度,这关系到后续赔偿金额。
    3、赔偿部分,十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金,解除劳动关系时还有其他补助金,具体标准各地有规定。治疗相关费用由工伤保险基金支付,单位未缴保险则由单位承担,这是为了保障工伤职工的合法权益。
    如果对工伤认定、伤残鉴定或赔偿等相关法律问题不清楚,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以维护自身权益。
    全文
    1 01-30
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 工伤认定环节:单位有在事故发生后30日内申请的责任,若不履行,工伤职工或近亲属可在1年内自行申请,这是确定工伤的关键程序,为后续赔偿提供依据。
    2. 劳动能力鉴定:根据受伤情况确定伤残等级,这关系到赔偿的具体标准,如左手食指断半节可能为十级伤残,但需以实际鉴定为准。
    3. 赔偿方面:十级伤残有一次性伤残补助金等,若解除劳动关系还有其他补助金,具体标准各地不同。工伤保险基金应支付相关治疗费用,若单位未缴保险则单位担责。
    提醒:
    不同伤情、地区等因素会影响赔偿,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-30
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