劳动合同三年到期,劳动者自己不续签是否有经济补偿,取决于用人单位续签时提供的条件。
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。这种情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位维持原工资待遇,并提供了更好的工作环境、职业发展机会等条件,劳动者仍拒绝续签,用人单位无需支付补偿。
2. 若用人单位降低原工资待遇等条件,劳动者不续签。此时用人单位需支付经济补偿。例如用人单位降低了工资标准、减少了福利等,导致劳动者不愿续签,用人单位应依法给予经济补偿。
建议劳动者在面对劳动合同续签问题时,仔细考量用人单位提供的条件。若对续签条件有异议,可与用人单位协商沟通,争取达成双方都能接受的方案,以维护自身合法权益。