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合同三年到期自己不续签有补偿吗

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽亳州
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  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    法律分析:
    (1)当劳动合同三年到期,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(如工资待遇、工作环境、工作时间等)续订劳动合同,劳动者自己选择不续签,这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如用人单位提出保持原有工资水平并增加一些福利后要求续签,劳动者拒绝,单位不用给补偿。
    (2)若用人单位降低原工资待遇等条件来要求续签,比如降低工资、增加工作时长等,劳动者不同意续签,此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    提醒:
    劳动者在面对劳动合同续签问题时,要注意用人单位提供的续签条件是否有变化,若自身权益可能受损,可咨询专业人士分析应对。
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    6 01-30
  • 亳州法务
    亳州法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若劳动合同三年到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(如工资待遇、工作环境、工作强度等)续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下劳动者自己不续签没有经济补偿。

    (二)若用人单位降低原工资待遇等条件(如降低工资、增加工作时长、变差工作环境等),劳动者不续签的,用人单位需支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    4 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 通常来讲,三年期劳动合同到期,若劳动者自己不想续签,一般没经济补偿。
    2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》,合同期满时,除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的情况外,终止固定期限合同,用人单位要给补偿。
    3. 用人单位维持或提高待遇要求续签,劳动者拒绝,单位不用付补偿;降低待遇致劳动者不续签,单位需付补偿。关键看单位续签条件有无维持或提高。
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    1 01-30
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    劳动合同三年到期,劳动者自己不续签是否有经济补偿,取决于用人单位续签时提供的条件。

    1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。这种情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位维持原工资待遇,并提供了更好的工作环境、职业发展机会等条件,劳动者仍拒绝续签,用人单位无需支付补偿。
    2. 若用人单位降低原工资待遇等条件,劳动者不续签。此时用人单位需支付经济补偿。例如用人单位降低了工资标准、减少了福利等,导致劳动者不愿续签,用人单位应依法给予经济补偿。

    建议劳动者在面对劳动合同续签问题时,仔细考量用人单位提供的条件。若对续签条件有异议,可与用人单位协商沟通,争取达成双方都能接受的方案,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    一般情况下,劳动合同三年到期,劳动者自己不续签,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订,没有经济补偿;若用人单位降低条件,劳动者不续签,则有经济补偿。

    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期满时,终止固定期限劳动合同通常需用人单位向劳动者支付经济补偿,但存在例外情况。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单位无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下,用人单位已尽到合理义务,劳动者主动放弃续签。而若用人单位降低原工资待遇等条件,导致劳动者不续签,这对劳动者权益产生了不利影响,所以用人单位需支付经济补偿。实际生活中,关于续签条件是否维持或提高的判断可能会存在一些复杂情况。如果您对此存在疑问或者遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-30
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