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公司临时解散怎么拿到补偿金

4.8w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-31 江苏连云港
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  • 维权智囊团
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    结论:
    公司临时解散时,劳动者要拿到补偿金,需确认符合法定补偿情形、正确计算补偿金数额,若公司拒付可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,当公司因自身原因解散致使劳动合同终止时,用人单位需向劳动者支付经济补偿,这是法定要求。在计算补偿金数额方面,按照劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿金,劳动者可先尝试与公司协商解决;协商无果时,可申请劳动仲裁;若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。在遇到公司临时解散涉及补偿金的具体问题时,由于相关法律细节较多且复杂,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-31
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  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    1. 确认补偿资格:
      公司临时解散时,若因公司自身原因致使劳动合同终止,依据民法典及劳动法规,劳动者是能拿到补偿金的,要先确定自身情况符合法定补偿情形。

    2. 算清补偿金数额:
      补偿金数额按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资来定。

    3. 积极维权:
      若公司不肯给补偿金,先协商,协商不行就申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意,还能向法院起诉维权。
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    4 01-31
  • 连云港优选法务
    连云港优选法务
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    公司临时解散时要拿到补偿金,关键在于知晓法定情形、准确计算数额及掌握维权途径。

    1. 法定补偿情形方面,依民法典及劳动法律法规,用人单位因自身原因解散致劳动合同终止,需给劳动者经济补偿。这明确了劳动者获补偿的基本前提,劳动者要依据此判断自身情况是否符合条件。

    2. 补偿金数额计算上,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者要准确核算,确保自身利益不受损。

    3. 若公司拒付补偿金,劳动者先尝试与公司协商,争取和平解决;协商无果可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益,确保应得的补偿金能够顺利拿到 。  
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    4 01-31
  • 企业纠纷化解法务
    企业纠纷化解法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)确认法定补偿情形:依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规,若因公司自身原因解散致使劳动合同终止,劳动者有权获得经济补偿。比如公司经营不善、资金链断裂等原因导致解散,这种情况下劳动者符合获得补偿的条件。

    (2)准确计算补偿金数额:补偿金按劳动者在公司工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。例如工作三年零八个月,应支付四个月工资作为补偿。

    (3)应对公司拒付情况:若公司拒绝支付,先尝试协商,协商无果可申请劳动仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。

    提醒:
    公司临时解散情形复杂,具体补偿情况因案而异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-31
  • 法途小指南
    法途小指南
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    (一)确认补偿情形:公司临时解散若是因用人单位自身原因,导致劳动合同终止,这种情况下劳动者可要求公司支付经济补偿。

    (二)计算补偿金数额:按在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (三)应对公司拒付:先与公司协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

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