结论:
公司临时解散时,劳动者要拿到补偿金,需确认符合法定补偿情形、正确计算补偿金数额,若公司拒付可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,当公司因自身原因解散致使劳动合同终止时,用人单位需向劳动者支付经济补偿,这是法定要求。在计算补偿金数额方面,按照劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿金,劳动者可先尝试与公司协商解决;协商无果时,可申请劳动仲裁;若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。在遇到公司临时解散涉及补偿金的具体问题时,由于相关法律细节较多且复杂,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。