工伤认定没评上等级误工费怎么算

（一）明确停工留薪期工资标准：如果工伤未评上等级但存在停工留薪期，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常就是正常工作时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。劳动者要清楚自己正常工作时的具体收入构成，以便准确确定单位应支付的停工留薪期工资数额。
（二）了解停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要延长的，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。劳动者要关注自身伤情，根据实际情况判断停工留薪期是否需要延长，并按照规定程序申请确认。
（三）应对单位拒绝支付情况：要是单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。在采取法律途径前，劳动者可以先与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，要求其支付工资。若协商无果，再正式申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤未评上等级但有停工留薪期时，停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各类收入。

1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
2. 单位支付责任方面，单位需按规定支付停工留薪期工资，保障劳动者权益。
3. 争议解决方面，若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议劳动者保留好相关就医、诊断等证明材料，以便准确确定停工留薪期。同时，了解劳动仲裁的流程和要求，必要时寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。