没签劳动合同无故辞退怎么申请仲裁

1. 证据筹备：
    要是没签劳动合同还被无故辞退，申请仲裁得先备好证据。像工作证、考勤记录、工资支付记录，还有同事证言这类能表明劳动关系和工作时长的材料，都得准备好。

2. 确定机构：
    要明确劳动争议仲裁委员会。通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的相关仲裁委员会去申请。

3. 书写申请：
    认真撰写仲裁申请书。要写清申请人与被申请人信息，仲裁请求如要求支付未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等，还有事实和理由。

4. 提交材料：
    在仲裁时效（一般一年）内提交申请书和证据。受理后会安排开庭，双方要陈述、举证、质证和辩论。

5. 等待裁决：
    等仲裁裁决结果。若不服裁决，可在规定期限内向法院起诉。

未签劳动合同且被无故辞退申请仲裁，需明确关键要点并按步骤操作。

1. 证据准备至关重要。工作证、考勤记录、工资支付记录以及同事证言等，都是证明劳动关系和工作时长的有力材料。收集时要确保其真实性和关联性，妥善保存，为后续仲裁提供坚实支撑。
  
2. 准确确定劳动争议仲裁委员会。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请，申请前可通过官方渠道核实具体地址和申请流程，避免因信息错误耽误申请。

3. 精心撰写仲裁申请书。清晰写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如支付未签劳动合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等）以及事实和理由，做到条理清晰、逻辑严谨。

4. 注意仲裁时效，一般为一年。要在规定时间内提交申请书和证据材料，确保申请有效。仲裁受理后积极参与开庭审理，充分陈述、举证、质证和辩论。

5. 等待仲裁裁决，若不服结果，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。