建立劳动关系但未签书面劳动合同可主张赔偿,劳务关系未签合同一般无双倍工资赔偿规定。
1. 劳动关系未签合同赔偿情况:
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,应向劳动者每月付二倍工资。满一年不订书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益,督促用人单位规范用工行为,使劳动者权益有法可依,避免用人单位随意侵害劳动者权益。
2. 劳务关系未签合同情况:
劳务关系受《民法典》合同编调整,双方按约定履行义务。一方违约造成对方损失,承担违约责任并赔偿损失,赔偿数额依实际损失定。
建议劳动者入职时确认劳动关系性质,若是劳动关系,关注合同签订情况,权益受损及时维权;劳务关系中,明确双方权利义务,避免纠纷。