结论:
工伤员工自愿解除劳动合同是否有赔偿需分情况,有伤残等级可享受相应工伤待遇,未达伤残等级且自愿解除一般无额外工伤赔偿,但可能有经济补偿。
法律解析:
根据《工伤保险条例》相关规定,当员工工伤被认定且经劳动能力鉴定有伤残等级,员工提出解除劳动合同时,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤且有伤残员工的保障。而若工伤员工治疗后伤情稳定、未达伤残等级,自愿解除劳动合同的,用人单位通常无需支付额外工伤相关赔偿。不过,若符合正常劳动合同解除中支付经济补偿的条件,用人单位仍需支付相应经济补偿。不同情况有不同的法律规定和处理方式。如果您对工伤员工解除劳动合同赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。