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工伤员工自愿解除劳动合同有赔偿吗

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 贵州黔西南
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    54人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若工伤员工的工伤被认定且经劳动能力鉴定有伤残等级,员工提出解除劳动合同,依法可享受工伤待遇。工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

    (2)若工伤员工治疗后伤情稳定、未达伤残等级且自愿解除劳动合同,一般用人单位无需支付额外工伤相关赔偿。不过,若符合支付条件,需按正常劳动合同解除规定支付经济补偿。

    提醒:
    工伤员工解除劳动合同涉及赔偿问题较为复杂,不同情况处理方式不同,建议根据自身实际情况咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-31
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    工伤员工自愿解除劳动合同是否有赔偿需分情况,有伤残等级可享受相应工伤待遇,未达伤残等级且自愿解除一般无额外工伤赔偿,但可能有经济补偿。
    法律解析:
    根据《工伤保险条例》相关规定,当员工工伤被认定且经劳动能力鉴定有伤残等级,员工提出解除劳动合同时,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤且有伤残员工的保障。而若工伤员工治疗后伤情稳定、未达伤残等级,自愿解除劳动合同的,用人单位通常无需支付额外工伤相关赔偿。不过,若符合正常劳动合同解除中支付经济补偿的条件,用人单位仍需支付相应经济补偿。不同情况有不同的法律规定和处理方式。如果您对工伤员工解除劳动合同赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    9 01-31
  • 黔西南法务团
    黔西南法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若员工的工伤被认定且经劳动能力鉴定有伤残等级,员工提出解除劳动合同,可享受工伤待遇。工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

    (二)若工伤员工经治疗后伤情稳定,未达伤残等级且自愿解除劳动合同,一般用人单位无需支付额外工伤相关赔偿,不过若符合条件,需按正常规定支付经济补偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2 01-31
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 工伤员工自愿解除劳动合同,赔偿情况需具体分析。
        若工伤认定后经鉴定有伤残等级,员工提出解约,依法可享工伤待遇。工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府定。

    2. 若伤情稳定未达伤残等级,员工自愿解约,用人单位一般无需付工伤相关赔偿,但按正常解约规定,符合条件时要付经济补偿。

    3. 能否获赔关键看有无伤残等级等情况。
    全文
    8 01-31
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    工伤员工自愿解除劳动合同的赔偿情况因伤残等级而异。

    若工伤被认定且经劳动能力鉴定有伤残等级,员工提出解除劳动合同,依法可享受工伤待遇。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。这是对工伤员工权益的有力保障,确保其因工伤导致的就业及医疗等问题得到合理补偿 。

    若工伤员工经治疗伤情稳定但未达伤残等级,自愿提出解除劳动合同,通常用人单位无需支付额外工伤赔偿。不过,若符合正常劳动合同解除规定中的支付条件,用人单位需支付相应经济补偿。

    为保障各方权益,首先用人单位要依法为员工缴纳工伤保险,确保工伤发生后能正常理赔。其次,无论是工伤认定还是劳动能力鉴定,都要按规定程序进行,确保结果公正。再者,在解除劳动合同时,双方要依据法律规定和合同约定,明确权利义务,避免纠纷。  
    全文
    8 01-31
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员工自愿解除劳动合同是否可以索要赔偿
员工在正常情况下自愿解除劳动合同的话是不能索要任何经济赔偿的,所谓自愿就是并没有受到用人单位的胁迫,而且用人单位在一开始就是严格按照法律制度在维系双方的劳动关系,只是有些员工产生了某些其他想法想要离职,也不能什么时候都让公司当冤大头。
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[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
自愿解除劳动关系补偿
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