(一)合法辞退情况下,像员工严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等,工厂不用给经济补偿。因为员工自身过错行为不符合单位继续留用条件。
(二)无过失性辞退时,如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等,工厂要按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资作经济补偿,这是对员工的合理保障。
(三)违法辞退,如辞退孕期、哺乳期女职工等,工厂要按经济补偿标准二倍付赔偿金,以惩罚这种违法辞退行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(第四十条即涉及无过失性辞退相关情形)