结论:
一年两次工伤一般是分别计算和处理的,不同环节有不同规则,以保障职工合法权益。
法律解析:
依据相关法律,职工在同一用人单位多次发生工伤时,在工伤认定环节,需按照遭受事故伤害的时间先后分别进行认定。劳动能力鉴定时,会针对每次工伤对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的影响分别作出鉴定结论。工伤待遇方面,像一次性伤残补助金等与伤残等级相关的待遇,会依照各自鉴定结果分别计算支付;而在解除或终止劳动关系时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,通常按最高伤残等级计发。可见,两次工伤在认定、鉴定和待遇计算上遵循不同规则。如果您对一年两次工伤的具体处理还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。