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被迫离职是当天就走吗

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 四川宜宾
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律师解答 共5条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    18人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)被迫离职的原因多是用人单位存在法定过错,像未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等。这种情况下劳动者有权解除劳动合同。
    (2)通常劳动者解除劳动合同可提前通知用人单位。正常情况需提前三十日书面通知,试用期则提前三日通知。
    (3)若用人单位存在暴力、威胁限制人身自由强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等极端情况,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。

    提醒:
    劳动者遇到被迫离职情况,要注意保留相关证据,不同情形下离职程序不同,若无法判断,建议咨询进一步分析。
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    2 01-31
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  • 宜宾诉讼法务
    宜宾诉讼法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    被迫离职并非一定当天就走,需根据具体情况判断离职时间。
    法律解析:
    当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时,劳动者可解除劳动合同。通常劳动者要提前通知用人单位,法律规定劳动者提前三十日书面通知单位,或者试用期内提前三日通知单位,就可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和安排人员交接等工作。不过,若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全,劳动者为保护自身安全和权益,可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。因此,不同情形下劳动者被迫离职的时间要求不同。如果您在实际生活中遇到类似被迫离职的情况,不确定如何操作,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-31
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等法定过错,劳动者想离职,一般可提前通知。试用期内提前三日书面通知,转正后提前三十日书面通知即可解除劳动合同。

    (二)若用人单位有暴力、威胁限制人身自由强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知单位。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    7 01-31
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 被迫离职不一定要当天就离开单位。
      有时候,单位存在一些问题,像没按合同约定给劳动保护、劳动条件,没按时足额发工资,没依法交社保等,劳动者因此解除合同,这就是被迫离职。

    2. 通常劳动者可提前通知单位解除合同。
      法律规定,正常情况下提前三十日书面通知单位就能解除;试用期则提前三日通知就行。

    3. 特殊情况可立即解除合同。
      若单位暴力、威胁限制人身自由强迫劳动,或违章指挥危及人身安全,劳动者无需事先告知,可马上解除合同。
    全文
    2 01-31
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分4.9 “经验丰富”
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    被迫离职并非必须当天就走,具体情况需依据不同情形判断。

    1. 一般过错情形下提前通知。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时,劳动者可解除劳动合同。此时,劳动者若不在试用期,应提前三十日以书面形式通知用人单位;若在试用期内,则提前三日通知即可。这种提前通知的规定,是为了给用人单位一定的准备时间,以妥善安排工作交接等事宜。

    2. 严重危及人身安全时可立即离职。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者无需事先告知,可立即解除劳动合同。

    建议劳动者在被迫离职时,注意收集相关证据,如工资支付记录、工作环境照片等,以便在后续维权中处于有利地位。
    全文
    3 01-31
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