公司不缴纳社保,劳动者虽可自行缴纳,但要依据不同情形来处理。
1. 若为灵活就业人员,可按个人身份参加基本养老保险与基本医疗保险。需主动向当地社保经办机构提出申请,办理登记缴费手续。不过,相应费用得由个人全部承担。
2. 从劳动法律关系层面来讲,公司为员工缴纳社保属于法定义务。公司不缴社保显然违法,劳动者有权要求公司补缴。若公司予以拒绝,劳动者可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。通过法律手段维护自身权益,让公司承担应有的法律责任,补缴欠缴的社保费用,甚至可能获得相应的经济补偿等。
针对此情况,建议劳动者先与公司友好协商,明确指出公司不缴社保的违法性,要求其尽快补缴。若协商无果,要及时收集相关证据,比如工资条、工作证、考勤记录等,再通过合法途径维权。同时,应持续关注公司整改情况,督促其依法履行缴纳社保的义务。