(一)用人单位依法缴纳工伤保险的情况:
大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付,具体包括治疗工伤的医疗费用,就是劳动者因工伤进行治疗所产生的合理医疗开销;康复费用,也就是为恢复因工伤受损的身体机能所花费的费用;住院伙食补助费,即劳动者住院治疗工伤期间的伙食补贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费等,这些合理的交通和食宿支出都由工伤保险基金承担。
而有部分费用需由用人单位承担,比如停工留薪期工资福利待遇,在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间,用人单位要按照原工资福利待遇支付工资;五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位承担。
(二)用人单位未缴纳工伤保险的情况:
这种情况下,所有的工伤赔偿费用都要由用人单位来承担。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。