(一)正常工作期间工资:按劳动合同约定工资标准,足额付至解除劳动合同日,像基本工资、绩效工资、奖金等都要支付。
(二)经济补偿金:用人单位依法裁员,要按劳动者在本单位工作年限付经济补偿金。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
(三)赔偿金:若违法裁员,要按经济补偿金标准二倍付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。