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上海工龄赔偿怎么算

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 新疆吐鲁番
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  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    法律分析:
    (1)经济补偿金计算:在上海,按劳动者本单位工作年限,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (2)赔偿金计算:用人单位违法解除或终止劳动合同,赔偿金是经济补偿金二倍。
    (3)特殊情况:劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    提醒:
    计算工龄赔偿时要准确确定工作年限和月工资标准,具体情况不同计算结果不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-31
  • 吐鲁番诉讼咨询
    吐鲁番诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    在上海,工龄赔偿(经济补偿金或赔偿金)计算有明确规定,经济补偿金按工作年限计算,每满一年付一月工资,不满六个月付半月工资;赔偿金是经济补偿金二倍;高收入劳动者有支付上限。
    法律解析:
    根据相关法律,经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据。比如工作满3年不满3年6个月,支付3个月工资作为经济补偿;工作3年6个月以上不满4年,支付4个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若用人单位违法解除或终止合同,赔偿金为经济补偿金二倍,起到惩罚性赔偿作用。对于高收入劳动者,若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且年限最高不超十二年。如果您在工龄赔偿计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。
    全文
    9 01-31
  • 解雇维权法务
    解雇维权法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)经济补偿金计算:按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (二)赔偿金计算:用人单位违法解除或终止劳动合同,赔偿金是经济补偿金二倍。
    (三)特殊情况:劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    3 01-31
  • 律图平台法务
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    评分4.9 “服务优质”
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    1. 在上海,工龄赔偿(含经济补偿金、赔偿金)计算有规定。
      经济补偿金按劳动者在单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    2. 用人单位违法解除或终止合同,要付赔偿金,标准是经济补偿金二倍。
    3. 劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,经济补偿按三倍数额付,年限最高不超十二年。
    全文
    3 01-31
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “服务优质”
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    上海关于工龄赔偿(经济补偿金或赔偿金)的计算规定明确且合理。

    1. 经济补偿金计算:按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这种计算方式保障了劳动者因工作年限应得的合理补偿,体现了对其劳动付出的认可。
    建议用人单位和劳动者都应准确核算工作年限和月工资,确保补偿金计算准确。

    2. 赔偿金计算:用人单位违法解除或终止劳动合同,赔偿金为经济补偿金二倍。这有力地惩罚了用人单位的违法行为,保护了劳动者权益。
    用人单位应严格遵守法律法规,避免违法解除合同产生高额赔偿。

    3. 高工资劳动者补偿限制:劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年。这平衡了企业和高收入劳动者之间的利益。
    企业和劳动者都应熟知该规定,避免产生不必要的纠纷。
    全文
    9 01-31
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