法律分析:
(1)协商解决:这是最便捷的途径。劳动者可直接与用人单位沟通,清晰表明要求支付拖欠工资的诉求,通过友好协商解决问题,能节省时间和精力。
(2)申请调解:劳动争议调解委员会可发挥协调作用,促成双方达成支付工资的协议,此方式相对温和,有助于维持与用人单位的关系。
(3)投诉举报:劳动行政部门有责令用人单位限期支付报酬的权力,借助行政力量督促用人单位履行支付义务。
(4)申请仲裁:在协商、调解无果时,申请仲裁是重要手段。要准备好如劳动合同等相关证据证明事实。
(5)提起诉讼:若对仲裁结果不满,可向法院起诉。
提醒:
在追讨拖欠工资过程中,务必注意收集和保存各类相关证据,不同案情应对方式有别,可咨询我进一步分析。