(一)若临时工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)且在工作中伤亡:
这种情况属于工伤。用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位之前没有为临时工缴纳工伤保险费,那相应的全部工伤赔偿责任就得由用人单位自己来承担。
(二)若临时工是受雇主个人雇佣从事临时性工作,双方属于雇佣关系而非劳动关系:
此时要根据双方过错来承担相应责任。如果雇主对临时工的伤亡存在过错,例如提供的工作环境不安全,那雇主就得承担赔偿责任。要是临时工自己也有过错,那就可能会减轻雇主的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。