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临时工伤亡由谁赔偿

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 云南迪庆
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律师解答 共5条
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
    86人赞同了该解答
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    1. 临时工工作中伤亡,若与用人单位有劳动关系(含事实劳动关系),那就是工伤。简单说,只要存在这种劳动关联,工伤认定就跑不了。此时,用人单位得按工伤保险的待遇项目和标准来掏钱。要是单位没给临时工交工伤保险费,那对不起,所有工伤赔偿就得单位自己全兜着。
    2. 要是临时工是被雇主个人雇去干临时活儿,双方是雇佣关系,不是劳动关系。这种情况下,得看双方有没有过错来担责。比如雇主提供的工作环境不安全,导致临时工伤亡,那雇主肯定得赔偿。
    3. 要是临时工自己也有过错,那雇主的赔偿责任可能就会轻点。毕竟责任划分得综合各方面因素来定。
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    4 01-31
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)若临时工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)且在工作中伤亡:
        这种情况属于工伤。用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位之前没有为临时工缴纳工伤保险费,那相应的全部工伤赔偿责任就得由用人单位自己来承担。
    (二)若临时工是受雇主个人雇佣从事临时性工作,双方属于雇佣关系而非劳动关系:
        此时要根据双方过错来承担相应责任。如果雇主对临时工的伤亡存在过错,例如提供的工作环境不安全,那雇主就得承担赔偿责任。要是临时工自己也有过错,那就可能会减轻雇主的赔偿责任。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    4 01-31
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    临时工在工作中伤亡的情况,需根据其与用人单位的关系来确定责任归属。

    1. 存在劳动关系(含事实劳动关系)时,属于工伤。用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若未缴纳工伤保险费,用人单位要自行承担全部工伤赔偿责任。这保障了临时工在劳动关系下应有的权益,体现了用人单位的法定责任。
    2. 属于雇佣关系时,按双方过错承担相应责任。若雇主存在过错,如提供不安全工作环境等,需承担赔偿责任;临时工自身有过错,则可能减轻雇主赔偿责任。这种规定遵循了过错责任原则,合理分配赔偿责任。

    建议用人单位依法与临时工建立劳动关系并缴纳工伤保险,雇主在雇佣临时工期间确保工作环境安全,临时工自身也要注意安全操作,避免过错行为。
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    8 01-31
  • 迪庆诉讼咨询
    迪庆诉讼咨询
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    临时工在工作中伤亡,若与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)属工伤,用人单位按工伤保险待遇支付费用,未缴工伤保险费则自行承担赔偿责任;若双方是雇佣关系,根据双方过错承担相应责任。
    法律解析:
    1、劳动关系情形下,依据《工伤保险条例》,临时工在工作中伤亡符合工伤认定条件的,就应认定为工伤。用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务,缴纳后由工伤保险基金支付相应待遇,未缴纳则由用人单位担责,这是保障劳动者权益的重要规定。
    2、雇佣关系中,按照民事侵权责任相关法律,双方根据各自过错承担责任。雇主有过错,如提供不安全工作环境等,需承担赔偿责任;临时工自身有过错,可减轻雇主赔偿责任。
    若遇到临时工伤亡的具体法律问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-31
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 劳动关系下:若临时工与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系),工作中伤亡属于工伤。用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若未缴纳工伤保险费,用人单位需自行承担全部工伤赔偿责任,这是保障临时工合法权益的重要规定,督促用人单位履行参保义务。
    2. 雇佣关系下:若临时工受雇主个人雇佣从事临时性工作,双方为雇佣关系。此时根据双方过错承担相应责任,如雇主提供不安全工作环境存在过错,应承担赔偿责任;临时工自身有过错,则可能减轻雇主赔偿责任,体现了公平分担责任的原则。
    提醒:
    不同关系下临时工伤亡赔偿责任不同,具体案情需具体分析,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-31
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