法律分析:
(1)劳动行政部门有权介入。一旦发现用人单位少给工钱,劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。这是对用人单位的直接监管,督促其履行支付工资的基本义务。
(2)逾期不支付有加重处罚。若用人单位在规定期限内没有支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,以此加大对用人单位的惩罚力度。
(3)劳动者维权途径多样。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式,要求用人单位足额支付工资及相应补偿,保障自身合法权益。
(4)严重情形面临更严厉处罚。若引发群体性事件或造成恶劣社会影响,劳动监察部门会给予更严厉处罚,如罚款等。
(5)影响商业信誉。此类不良行为会使企业在招投标、银行贷款等方面受限,不利于长远发展。
提醒:
劳动者遇到少给工钱情况要及时维权;用人单位应依法按时足额支付工资,避免法律风险。