法律分析:
(1)“N+1”经济补偿计算方式在劳动法律领域有明确规定。“N”依据工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,这是合理确定经济补偿金的标准,保障劳动者在劳动关系解除或终止时能得到相应补偿。
(2)“+1”的代通知金是在特定法定情形下,如未提前30日书面通知解除劳动合同等情况,用人单位需额外支付一月工资。它是对用人单位未履行通知义务的一种补偿措施。
(3)计算时月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准,这样能更客观反映劳动者的收入水平。
提醒:
用人单位和劳动者都应准确理解“N+1”计算方式,涉及具体劳动纠纷时,因案情可能不同,建议咨询我进一步分析。