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如何经快让单位工伤赔偿

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 云南临沧
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  • 临沧法务团
    临沧法务团
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    要想尽快拿到单位的工伤赔偿金,可参考这些要点:
    1. 完成工伤认定程序。按《工伤保险条例》要求,向劳动保障行政部门交齐工伤认定申请材料,这是获赔基础。若单位不主动申报,职工或近亲属等要在规定时间内申报。
    2. 认定后做劳动能力鉴定明确伤残等级。接着与单位协商赔偿,依据相关法律明确赔偿项目和金额。
    3. 若单位拒赔或协商无果,按劳动争议仲裁规定申请仲裁。不服仲裁结果可向法院起诉。
    4. 全程注意留存证据,像医疗票据、诊断证明等,以备不时之需。
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    4 01-31
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  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)及时完成工伤认定程序
    要尽快获取单位的工伤赔偿金,得先确保工伤认定程序顺利完成。按照《工伤保险条例》的要求,准备好完整的工伤认定申请材料,然后向劳动保障行政部门提交。一般来说,这些材料可能包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等。要是单位没有主动去申报工伤,职工本人或者他的近亲属、工会组织等,可以在规定的时间内进行申报。通常职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    (二)进行劳动能力鉴定
    在工伤认定完成后,要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这个鉴定很重要,因为伤残等级会直接影响到后续赔偿的金额。职工需要按照规定的程序和要求,到指定的机构进行鉴定。

    (三)尝试与单位协商赔偿
    确定了伤残等级后,可以和单位协商赔偿的事儿。协商的时候,要清楚地知道依据相关法律规定,自己应该得到哪些赔偿项目以及具体的赔偿金额。比如工伤保险待遇标准里规定的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

    (四)通过仲裁或诉讼解决纠纷
    要是单位拒绝赔偿或者双方协商不成,那就可以依据劳动争议仲裁相关规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候,要把相关的证据材料准备好。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。

    (五)注意保存相关证据
    在整个获取工伤赔偿金的过程中,一定要注意保存好相关的证据,像医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在协商、仲裁或者诉讼过程中都非常重要,能够帮助职工维护自己的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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    6 01-31
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    要尽快获取单位的工伤赔偿金,需按以下步骤进行:
    1. 完成工伤认定程序。依据《工伤保险条例》,向劳动保障行政部门及时提交完整申请材料。若单位未主动申报,职工本人或近亲属等要在规定时间内申报,这是获得赔偿的基础。
    2. 进行劳动能力鉴定。工伤认定后确定伤残等级,为后续赔偿提供依据。
    3. 尝试与单位协商赔偿。明确依据相关法律规定应得的赔偿项目和金额。
    4. 若协商不成,申请仲裁或提起诉讼。单位拒绝赔偿或协商无果时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁结果再向法院起诉。

    同时,整个过程务必保存好相关证据,如医疗票据、诊断证明等,以保障自身合法权益。
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    7 01-31
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    想要尽快获取单位的工伤赔偿金,需完成工伤认定,进行劳动能力鉴定,与单位协商赔偿,协商不成可申请仲裁或诉讼,且要注意保存证据。
    法律解析:
    1、工伤认定是关键前提。依据《工伤保险条例》,应及时向劳动保障行政部门提交完整申请材料,单位未申报时,职工本人或近亲属等要在规定时间内申报,确保获得赔偿的基础。
    2、工伤认定后要进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,这关系到赔偿金额的确定。
    3、与单位协商赔偿时,需依据工伤保险待遇标准明确赔偿项目和金额。
    4、若单位拒绝赔偿或协商不成,可申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
    5、整个过程中,相关证据如医疗票据、诊断证明等至关重要,是维护自身权益的有力支撑。
    在处理工伤赔偿问题时,法律程序较为复杂,建议及时向专业律师或法律人士咨询,以保障自身合法权益,顺利获得应有的工伤赔偿金。
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    1 01-31
  • 职场安全顾问
    职场安全顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 完成工伤认定程序是关键。按《工伤保险条例》要求,向劳动保障行政部门提交完整申请材料,若单位不主动申报,职工或近亲属等要在规定时间内自行申报,确保获得赔偿的基础前提。
    2. 工伤认定后要做劳动能力鉴定,明确伤残等级,为后续赔偿提供依据。
    3. 与单位协商赔偿,依据相关法律明确赔偿项目和金额。
    4. 若单位拒绝或协商不成,可申请劳动争议仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。且整个过程需保存好医疗票据、诊断证明等相关证据。
    提醒:
    获取工伤赔偿金过程复杂,不同案情处理方式或有不同,建议保存好各类证据,必要时咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-31
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