工伤以后公司不发工资怎么办

（一）如果遇到公司在停工留薪期内不发工资的情况，首先要尝试与公司进行协商。在协商过程中，要明确向公司指出按照相关法律规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应当按月支付工资，要求公司按照规定履行支付义务。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉是一个有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期仍然不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁也是维护自身合法权益的重要方式。在申请仲裁时，务必准备好相关的证据，像劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系；工资发放记录，可以清晰显示你正常工作时的工资情况等，这些证据对于仲裁结果至关重要。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若公司不发工资，可通过以下方式维权：
1. 协商解决。主动与公司沟通，明确要求其按规定支付工资，争取友好解决问题。
2. 投诉处理。若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3. 申请仲裁。准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。

建议职工在维权过程中，注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求得到有效支持。