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工伤以后公司不发工资怎么办

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 湖南永州
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  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    1. 职工要是因为工作出了事受伤,或者得了职业病,得停下工作去治伤,在停工留薪这段时间,原来的工资和福利都不会变,单位得按月给发。
    2. 要是公司不发工资,先和公司好好商量,让它按规定把工资给你。商量没用的话,就可以向劳动行政部门反映,劳动部门会让公司限期把工资给你;要是公司逾期还不给,就得按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
    3. 另外,还能申请劳动仲裁维护权益。申请时得准备好证据,像劳动合同、工资发放记录这些都得备好。
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  • 永州谈判助手
    永州谈判助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)如果遇到公司在停工留薪期内不发工资的情况,首先要尝试与公司进行协商。在协商过程中,要明确向公司指出按照相关法律规定,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,公司应当按月支付工资,要求公司按照规定履行支付义务。
    (二)若协商不成,向劳动行政部门投诉是一个有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期仍然不支付,劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
    (三)申请劳动仲裁也是维护自身合法权益的重要方式。在申请仲裁时,务必准备好相关的证据,像劳动合同,它能证明你与公司存在劳动关系;工资发放记录,可以清晰显示你正常工作时的工资情况等,这些证据对于仲裁结果至关重要。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    7 01-31
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位应按月支付。若公司不发工资,可通过以下方式维权:
    1. 协商解决。主动与公司沟通,明确要求其按规定支付工资,争取友好解决问题。
    2. 投诉处理。若协商不成,向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付,若逾期不付,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
    3. 申请仲裁。准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据,通过仲裁程序维护自身合法权益。

    建议职工在维权过程中,注意收集和保留相关证据,以确保自身诉求得到有效支持。
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    4 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    职工工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。若公司不发工资,可先协商,协商不成可投诉或申请仲裁维权。
    法律解析:
    1、法律明确规定职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期内原工资福利待遇不变,所在单位需按月支付。这是保障职工在工伤治疗期间基本生活和权益的重要规定。
    2、若公司不履行支付义务,职工首先可尝试与公司协商解决,争取和平解决纠纷。若协商无果,向劳动行政部门投诉是一种有效途径,劳动行政部门会责令公司限期支付,逾期还会要求公司加付赔偿金。
    3、申请劳动仲裁也是可行的维权方式。申请时要准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据,以支撑自己的诉求。
    如果在处理工伤停工留薪期工资问题时遇到困难或有不清楚的地方,建议及时向专业律师或相关法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    4 01-31
  • 职业病法律通
    职业病法律通
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    法律分析:
    (1)职工工伤停工留薪期内,法律明确规定原工资福利待遇不变且由单位按月支付,这是对职工权益的重要保障。单位若不发工资,职工首先应尝试与公司协商,以和平、理性的方式要求公司履行支付义务,这是较为高效且成本较低的解决途径。
    (2)若协商不成,劳动行政部门投诉是一种有效的维权手段。行政部门可责令公司限期支付,若公司逾期仍不支付,将面临加付赔偿金的处罚,这对公司有一定威慑力。
    (3)申请劳动仲裁也是可行办法,但要注意准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据,以支撑自己的诉求。
    提醒:
    职工在维权过程中要注意保留各种与工伤及工资相关的证据,不同案件情况不同,若遇到复杂问题,建议咨询进一步分析。
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    9 01-31
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